岐阜トヨペット　株式会社

本社の人間のみテレワークを導入し、うちの会社はテレワークを導入しています！的なアピールをしている。
お客様と接している店舗の事はあまり考えていない。
→テレワークを導入していることをアピールしているが、店舗での顧客対応について考慮していない。

給料が上がらないという話を聞きます。
雑用をさせられるスタッフもいます。
高年齢の女性スタッフは、経理業務に専念しており、接客業務にあまり携わっていないようです。

人事の相談がしやすく、迅速に対応してくれる環境が整っています。
男性が多い職場ですが、話しやすい雰囲気で過ごしやすいと感じています。

職場は話しやすい雰囲気があり、県内での移動があるためさまざまなネットワークが車内で形成されています。
またサークル活動も行われています。

車検、点検、故障修理を行います。
最新の車に触れる機会があります。
年齢に関係なくやる気次第で給料が増える仕組みが導入されています。

店長の質にはばらつきがあり、お店の雰囲気も時々悪いです。
高齢者が頑固で無茶なことを言うため、若手社員が退職する傾向にあります。

年功序列はなく、よくわからない人事評価で仕事が出来ると、あの人があのポジションに就くこともあります。
ボーナスは世間のイメージからかけ離れており、管理職を除く社員は夏冬20〜30万円程度です。
年間2ヶ月分のボーナスが支給される方も少ないです。
特に50代の方はやむを得ず働いている印象を受けます。