株式会社　美濃庄

営業を優遇することは時にやむを得ない面もあるかもしれませんが、当社ではその考え方が極端すぎて事務職が特に冷遇されています。
事務職は利益を直接上げる役割ではないという理由でお金の投入を惜しむ傾向があり、その結果、長く続けられない人も少なくありません。
営業部門でも一部のチームでは極端に少数のメンバーが多忙を強いられており、ワークライフバランスという概念は無視されているようです。

高齢者を顧客とする業界なので、経営手腕がなくてもしばらくはやっていけるだろうが、いずれ高齢者が少なくなる時代が来る。
その時にはこの会社の未来はない。

賞与は、募集要項とかなりかけ離れている。
営業はまだましだが、事務職は半分もらっておらず、待遇もよくないです。

福祉関係の業務では、比較的温厚な人が多いですが、一部極端な個性を持つ社員もいます。
このような社員たちとの相互理解が課題であり、その影響で退職する者もいます。
教育プログラムが不十分であることから、自己中心的な行動や好き勝手な態度が目立っています。
営業成績だけに焦点を当てた考え方は、人間関係にも影響を及ぼしているようです。

産休や育児休暇は取りやすい。
女性が働きやすい環境にあるが、人の入れ替わりは多い時代だ。

遅れた考え方のレベルが低い会社であるにもかかわらず、より優秀な人材を求めているため、人材確保に苦労しています。
柔軟な姿勢を持ち、ほどほどのところで妥協することが必要です。