イギン　株式会社

売り場の販売員さんは全員女性で、年配の方が多いです。
本社勤務の女性は寿退社するものと考えられており、妊娠したら辞めることを期待される雰囲気があります。
産後復帰についてのサポートはほとんどなく、無理に留まるような圧力も受けません。
他の同僚たちは心地よく送り出してくれます。
体調に気を遣ってくれるが、仕事自体が変わることはありません。
女性の社会進出をアピールするため、部署内では主任クラスの女性を配置することで取り組んでいます。

日給制の契約社員だが、アパレルの平均よりもかなり低いと感じる。
コロナ禍もあり、売上が悪いため、仕方がないと思う。
去年の契約更新時に日給が下がったが、その際に減給についての説明は一切なかった。
契約書が郵送で届き、記入して返送するよう指示されたが、放映の不安を抱えながら家計を立て直すことが難しい状況である。
副業が禁止されているため、生活はますます厳しくなっている。

本社との直接的なコミュニケーションが少ないため、ショップ店長からの評価が悪ければそのまま影響を受けてしまう状況である。
以前は日々の個人売り上げを報告させられており、一回の接客で結果が出るわけではないことや、偶然にも売り上げを伸ばした日に評価されることに不満を感じていた。

副業が禁止されている。
日給制の契約社員で、給料は安い。
月の日数が少ない月は出勤日数も減らされるので辛いと感じる。
それでも、せめて出勤日数を増やしてほしいと思う。

店長主導的でスタッフの意見や新しい試みが出てこない。
オープンに意見を出せる雰囲気を作りたいと思うが、店長が受け入れられない可能性がある。

オフィスの雰囲気や人間関係は店舗によって異なるため、他社との関係もそれぞれ違います。
一社だけであれば自由に取り組むことができるため、良い環境だと感じます。

需要が数年前から低下し、売れるお店と暇なお店の差が生まれています。
また、同じ売り場に他店もあるため、人間関係も複雑でやりにくい状況です。
昇給も退職金もなく、売り上げが下がれば日給も減少してしまいますので、常にモチベーションを保つ必要があります。