桃太郎製菓　株式会社

人事の言ってると現場の指示が食い違うため、採用時に約束されたことと異なり、上司は差別的で新人にだけ厳しい仕事を押し付ける。
その結果、新人はすぐに辞めてしまった。
人事部は増員計画を立てる一方、このままでは新人もすぐに去ってしまうだろう。

製造関係は、新商品や開発についてはリモートで対応できる可能性もあるが、基本的には現場作業が主体となるため、リモートワーク向きではない業種と考えられます。

食品関係を扱う会社の定期的な衛生管理が徹底されていることが強調されました。
これは会社にとって非常に重要であると感じました。
上司も新人も関係なく、アンケートで全員の意見を取り入れていたそうです。

人事では、作業はローテーションで行われると言われていたが、現場では新人にだけ厳しい仕事を任せられた。
仕事量が多く、人手不足な状況で残業が増えて困っている。

給料で決めましたが、体力に自信のある方でしたが、キツイ仕事でいい点はありませんでした。
不良品を時々もらえたり、昼食が無料だったのが唯一の利点かもしれませんでした。

もっと沢山の人を雇い、交代するのが理想的だと思いますが、その仕事は非常に大変で、長期間続けることが難しく、気軽に休むことや気軽に働くこととは程遠い現実です。

いい人も多く楽しく仕事できていれば、続けられたかもしれない。
椅子に座って作業することは良かったが、現場上司の目が気になり、使いづらかった。

食品工場は衛生面、品質管理、掃除などを定期的に行い、取引先や新商品の開発にも積極的に取り組んでいました。