新日本金属工業 株式会社

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
6200001002507 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
全国に2社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください

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新日本金属工業 株式会社は、岐阜県岐阜市に所在する製造業の法人です。代表者は後藤 浩、設立は1970-12-25、従業員数は155人です。国税庁に登録された法人番号は6200001002507です。女性役員比率 14.3%(1/7人)。利用者による評価は5点満点中3.3点(7件)です。

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3.3 (7件のレビュー)

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詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
後藤 浩
郵便番号
5008446
所在地
岐阜県 岐阜市矢倉町1
電話番号
058-271-6331
親会社
SNKホールディングス
設立年月
1970年12月
創業年月
1948年9月
主業種
アルミニウム・同合金ダイカスト製造業
従業種
電気メッキ業(表面処理鋼材製造業を除く)
従業員数
155
主な株主
SNKホールディングス
主な仕入先
SNKホールディングス,佐藤商事,住友商事,アサヒセイレン
主な販売先
住友理工,シマノ,東洋ゴム工業,東海化成工業,名光精機
資本金(千円)
26800
事業所数
4
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
6200001002507
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
岐阜県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
岐阜市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
シンニホンキンゾクコウギョウ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
従業員数
400
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
設立年月日
1970-12-25
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
代表者名
後藤 浩
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
業種
104 / 114
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
認定・資格
1件(物品の製造:A / デジタル庁)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
特許・商標
特許 11件(最新: 特許 / ターボチャージャ用のコンプレッサインペラ及びその製造方法 / 2018-04|特許 / フィルタボックス / 2015-04)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
職場情報
女性役員比率 14.3%(1/7人)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T6200001002507/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

hashiemon

4年前

以前と比べると、女性も優秀な人をきちんと評価するようになった。
役職につく機会も増えていると感じる。

matsutomo

4年前

上層部が会社のルールを守らない。下の社員には厳しいだけで、自分たちは例外扱い。
決めたルールも守れず、お客様にも失礼な態度。改善が必要だと思う。

なす

4年前

パート勤務のため、最低賃金で働いています。
仕事内容や量に見合ってないと感じます。
自分が真面目に頑張っても賃金は上がりませんし、長年働いていても昇給されない点は不満です。
また、新入社員と同じ賃金待遇を受けることもあり、やりがいを感じづらい状況です。
さらに、査定による賞与がないため、個人の成果を正当に評価してほしいと思います。

いなこ

4年前

最近までは福利厚生がなかったが、ようやく家族でも利用できる福利厚生が設けられた。
ありがたく活用している。

ゆうたママ

4年前

育休を取得し、職場復帰後も円滑に業務をこなしています。
女性社員が昇進していることから、男性と同等の立場で活躍していると言えます。

とらねこ

5年前

製品の重さが1箱10kg以上あり、数十箱毎日上げ下ろししなければなりません。
また、事務員の方が嫌がらせをしてくるため、毎日苦痛でした。
上の人に相談しても改善されず、新人が数日で辞めてしまうことが多かったです。
人手不足で常に負担が大きく、心身共に疲れ果てました。
辞める際は引き止められてしまいましたが、強引に辞めるしかありませんでした。
真面目な人ほど辞められず、身体を壊す可能性もあると思います。

ほたるぶくろ

5年前

個人ノルマがあり、終わらなければ残業しなくてはいけない状況である。
しかも、そのノルマは定時で完了できるものではなかった。

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