医療法人社団　登豊会

給料の上がり方は、他の民間病院と同様です。
残業手当は3時間したら1時間だけ申請してもいいよという感じで全額はもらえませんでした。
夜勤回数も上限ができたため、月収は減ってしまいました。

建物は特に古くなく、広い廊下と清潔さが印象的でした。
必要な分だけ器具を使用することができ、節約を気にしなくても良かったです。

今までの経験が反映され、基本給が高く設定されたため、ボーナスもそれなりに良かった。

年季が入っている人は少ないけれど、雰囲気が最悪でした。
違うやり方をすると、罪人のように見られたり噂が立ったりして、居心地が悪かったです。

評価は記入しますが、それが昇給に反映されるかと言うと違ったように感じます。
どちらかと言えば好き嫌い、経営者との関係性の深さで評価がわかれていました。
気に入られないと、昇給額が数十円という人もいて、頑張っても報われない印象でした。
→ 評価はしていますが、昇給に直結しないことが多く、個人の好みや上司との仲良し度が影響を与えているように思われます。
不満足な場合、数十円程度しか昇給されないケースもあり、努力が報われないという印象を受けました。

その仕事では、利用者を見ていく際に意見が食い違うことがあります。
みんなで同じ方向を目指してケアに取り組むために、意見をまとめるのが難しいです。

面接は１次と2次の2回。
主に1次は施設見学を行う。
1次で選考された方のみ2次面接が実施される。
1次で直接話すことで人柄をよく見ているため、介護職で誰でも採用するわけではない。

パートさんが働きやすいため、正社員は無理な勤務をしている現状があります。
毎日の業務が回るようにしているため、即戦力が求められる状況です。