タンドール製菓　株式会社

女性で子供がいるため、定時で帰りたいという要望は正社員にとって難しい場合もある。
正社員の場合、基本的に残業や休日出勤が当たり前であり、それに拒否をすることは難しいことが多い。
特に産休後、正社員として職場復帰することは、女性にとって厳しい状況かもしれない。

給料は同じでも、作業内容に差があることで不公平を感じます。
仕事の内容が大きく異なるため、マニュアルが存在せず伝達される教育も雑であり、新入社員の成長が阻害されています。
1度説明しただけで理解されると考えられる人が多く、新入社員にとっては厳しい環境かもしれません。

休日出勤や残業は部署によって拒否できないこともあるため、休日返上で働くこともあります。
振替休日も会社の都合で決められることが多く、日程を調整しなければなりません。

男性社員が少ないため、年数に関わらず出世が早いです。
若い人は能力さえあればすぐに昇進可能です。
女性社員の方は、高齢者が出世しています。

退職金制度がなく、給料が低いため、家族を養うのは困難だ。
出世しても給料が上がらず、将来に不安を感じる。
これ以上この仕事を続けることは難しいと判断した。

簡単な作業ばかりです。
トレーを並べる、シールを貼る、流れてくるお菓子を検品するなど。
入った人でも簡単にできます。

オペレーターになると手当がもらえ、機械1つできるようになればオペレーター手当が支給されます。
昇給も年1回あります。