はっとこ
一切ありません。
何年も経過してしまいます。
気づいたときには手遅れです。
本当に受けたい研修を何度かお願いすると、
有給で補助が出るとのこと。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 Detoは、岐阜県岐阜市に所在する製造業の法人です。事業内容は浄水器・温水洗浄便座製造販売です。代表者は恩田 多賀雄、従業員数は22人です。国税庁に登録された法人番号は3200001006618です。利用者による評価は5点満点中2.9点(8件)です。これまでに1社の事業を承継しています。
一切ありません。
何年も経過してしまいます。
気づいたときには手遅れです。
本当に受けたい研修を何度かお願いすると、
有給で補助が出るとのこと。
社長の親族や役員は自由にテレワークや時差出勤をしています。
しかし、コロナが始まり、3年経っても、何の対策も取らず全員出社させている会社です。
日々忙しく仕事に追われる中、教育制度がない。
同僚はみんな中途採用で、最初は自分の知識を活かして頑張るものの、賢い人たちはすぐに見限る。
人生を考えると、ここでの時間は無駄だと感じる。
なんの教育も受けたいのに、ある日突然今月の着地と来月、再来月の見通しの数字を全て出してその計算式と根拠と考えを1週間後に発表するよう言われました。
自分で情報をまとめることをやめてください。
「社長は毎回あげると豪語しているが、一存で2期連続据え置きされている人がいます。
決めた本人は毎日仕事中寝ています。
男尊女卑がひどいですね。
」
少し仕事ができるようになると、
中堅社員が全くおらず、
超高齢化している会社なので、
すぐに期待のホープとして、
重圧がかかります。
会議に出るようになると、
私の先輩も辞めていったんだな。
と納得します。
社長は理想論ばかりを語り、
それを無理やり自社の社員に当てはめようとしてる。
上司がかなりの時間と気力を使い果たしている。
毎回その茶番を見せられるのが、
すごく虚しく感じられる。
この上司が辞めたら、次は自分の番なのかもしれない。
上司の当たり外れが大きく、直属の上司の裁量によって仕事の配分や評価が左右されることがあります。
また、社長の会議好きは多くの社員にとって負担となっています。
人が少ないので、ほとんどの仕事を任されます。
自分の意見は通りやすいですし、その分責任も大きくなります。
しかし、やりがいを感じることができるので、やっていて楽しいです。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。