株式会社　十六カード

銀行出向者が年齢によって大きく差がある。
女性職員の管理職登用が少ないため、今後の課題となる。
福利厚生はしっかりしており、有給や産休・育休、ボランティア休暇などが充実している。
実際に取得できていると思われる。

男性職員は出向者であるため、60歳になると外部へ転職または退職するケースが多いです。
一方、女性は定年後も本人の希望次第で契約社員やパートとして雇用継続されています。
ただし、その際に賃金が適切な水準に達しているかどうかは疑問です。

大きく分けて職能と職責に分類され、加えて賞与に関しては業績考課も加わる。
職能は仕事に対する能力評価で職責は管理職としての能力があるかどうかを中心に評価されるといった内容となる。
→ 職能と職責に分類され、加えて賞与には業績考課も含まれます。
結果的に、職能は仕事への能力評価に、職責は管理職としての能力評価に焦点が当てられます。

新卒者の採用が基本で、銀行から採用に漏れた優秀な社員の紹介もあり、人員不足はあまり発生しない。
育児や家庭の事情で退職した者が職場復帰するケースも増えてきたが、プロパーでの採用は現状少ないと考えられる。

役職者のほとんどは銀行からの出向者であり、プロパー社員の管理職は存在しない。
金融関係経験者や取引先からの依頼で採用した例外もあるが、全体的には銀行出身者が多い現状だ。

業務内容に理解が不足している役員が多く、人員配置に課題があるため、仕事量や公平性に関わる問題が生じていると感じます。

書類の持ち出しやPCの個人使用等、厳格に運用され、顧客情報漏洩が発生しないよう対策が取られ、テレワークのできる環境ではありません。

半数以上が女性であり、事務関係は重要で、上司も信頼していた。
事務レベルも高く、業務内容の変更に迅速に対応できていた。
産休や育休を取得し、多くの職員が復帰していた。