株式会社 黒田製作所

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
1200001011000 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
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株式会社 黒田製作所は、岐阜県羽島郡岐南町に所在する製造業の法人です。事業内容はプラスチック金型の設計・製造 前号に附帯する一切の業務です。代表者は黒田 昌彦、従業員数は135人です。国税庁に登録された法人番号は1200001011000です。女性管理職比率 4.5%(1/22人) / 女性役員比率 14.3%(1/7人)。利用者による評価は5点満点中2.6点(2件)です。

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2.6 (2件のレビュー)

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詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
黒田 昌彦
郵便番号
5016006
所在地
岐阜県 羽島郡岐南町伏屋9―138
電話番号
058-247-7423
設立年月
1981年9月
創業年月
1975年9月
主業種
金型・同部分品・付属品製造業
従業員数
135
主な株主
黒田 隆,黒田 昌彦,黒田 泰成,黒田 陽子,西村 重隆
主な仕入先
名岐,日本金型材,徳光,東洋炭素,平和電機
主な販売先
小島プレス工業,三恵,イノアックコーポレーション
資本金(千円)
24000
事業所数
2
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
1200001011000
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
岐阜県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
羽島郡岐南町
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
クロダセイサクショ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
事業内容
プラスチック金型の設計・製造 前号に附帯する一切の業務
出典: gBizINFO (2026年8月7日 取得)
従業員数
142
出典: gBizINFO (2026年8月7日 取得)
補助金採択実績
1件([第六回]事業再構築補助金(交付申請等) / 80,000,000円 / 中小企業庁)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
認定・資格
1件(事業継続力強化計画認定 / 2024-04 / 中小企業庁)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
特許・商標
商標 4件(最新: 商標 / §黒 / 2019-06)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
職場情報
女性管理職比率 4.5%(1/22人) / 女性役員比率 14.3%(1/7人)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T1200001011000/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

AIによる推定(参考情報)

AIによる推定
主な顧客層(AI推定)
中小企業向け
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)
BtoB / BtoC(AI推定)
BtoB
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)
営業対象として適した商品・サービス(AI推定)
プラスチック金型
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)
想定される課題(AI推定)
生産性向上
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)
推奨する提案テーマ(AI推定)
高品質金型導入案
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)
企業の特徴(AI推定100文字)
株式会社黒田製作所は、 plastics mold design & manufacturing を手掛ける BtoB 企業。主に中小企業向けで、生産性向上の課題解決に向けた提案が中心。
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)

レビュー

めがね

4年前

有給の取得が制限されている雰囲気が漂っています。
年間10日もらえる有給休暇がたった6日しかない理由は、多分年5日以上は休ませないようにしておきたいという意図や、余分な有給を売り払いたくないからだろうと思われます。
仕上げ課の場合、土日休みと書かれていますが、実際には出勤することもしばしばです。
年間休日は計算したところ80日程度であり、基本給は上昇することはなく、昇進や昇給も皆無です。
労働時間が長くなる人や残業代を求める人がいるため、頑張って働く人もそれに巻き込まれてしまい、なかなか家に帰れません。
朝8時から夜10〜12時までの長時間残業もあり、家族との時間を持つことが難しい状況です。
特に子供がいる家庭では寝ている顔しか見ることができないそうです。
改善すべき点が多い中、150人ほどの従業員の半数が機械の前で立ち働いている状況も現実です。
海外にも子会社がある規模の企業において、このような経営体制は極めて問題があると言えるでしょう。

kenta

4年前

ほとんどの人は有給や土日出勤の代休を取らない。
3連休を取ることに対して否定的な目で見られ、プライベートな質問も多くて嫌だ。
年末年始やお盆、ゴールデンウィークなど長期休暇が少なく、休みの間でも会社に行かなければならず、本当に時間がない。
残業も60〜80時間あることもある。
このままではやりがいもなく、何をしているのかわからない気持ちだ。

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