ＧＥテクノ　株式会社

体調を崩した社員の方は休職された後、職場復帰するも、働き方やポジションや就労時間が変わっていなかったため、最終的には退職されていました。
柔軟な働き方を実現できれば、退職せずに済んだかもしれません。

年末に手当が出ました。
商品を購入し、その領収書を送付すれば購入金額を振り込んでもらえた記憶があります。
手当が出た年末に、好きな商品を購入して領収書を送付すると購入金額が振り込まれるということを覚えています。

辞めずに働き続ければ、男性なら出世する可能性が高いと考えられます。
経営者家族に気に入られることで、パワハラを受けても昇進していました。

女性は総合職がないため、昇進する機会が限られています。
昇進しても給料が上がることは期待できませんし、業務外の仕事も多く負担が大きいです。

職場の雰囲気は良好で、冷房の温度も適切に調整されていました。
男女間で感じ方が異なることを考慮して配慮されており、制服は使用されていないようです。

結婚したら、退職するのが普通だったようです。
産休はある記憶がありますが、育休はなかったと思います。
男性の育休取得率は0パーセントだと思われます。

繁忙期とお盆が重なるため、休みが安定せず、予定が立てられませんでした。
ワークライフバランスを重視する方には不向きです。

残業はボーナスの上席の帰社を待つ以外にありませんでした。
アフターファイブを充実させたい方にはぴったりです。