株式会社 三愛

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
9200001009937 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
全国に29社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

株式会社 三愛は、岐阜県瑞穂市に所在する建設業の法人です。代表者は中川 壽、従業員数は7人です。国税庁に登録された法人番号は9200001009937です。利用者による評価は5点満点中3.6点(7件)です。

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3.6 (7件のレビュー)

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
中川 壽
郵便番号
5010214
所在地
岐阜県 瑞穂市生津外宮東町2―38
電話番号
058-327-5823
設立年月
1985年9月
主業種
一般管工事業
従業種
機械器具設置工事業
従業員数
7
主な仕入先
渡辺パイプ,西武管商,山彦,白木商会,米津西部
主な販売先
新菱冷熱工業,新日本空調,岐阜県,北陸設備工業,足立工業
資本金(千円)
40000
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
9200001009937
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
岐阜県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
瑞穂市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
サンアイ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
認定・資格
2件(競争参加資格 / 2021-04 / 法務省|競争参加資格 / 2019-04 / 法務省)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T9200001009937/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

なこたん

5年前

本社から応援に来て下さる方々は素晴らしいですが、他店の店長には怖いイメージがありました。
ツンケンした女性の店長は敬遠されがちですが、社員の方の優しさにはとても助けられました。
私自身が未熟で、怖い印象を持ってしまった可能性もあるかもしれません。
優しさを大切にする職場で精神力を養えると思います。

実咲

5年前

ノルマの設定はありましたが、販売実績を超えるようなプレッシャーは感じませんでした。
しっかりと接客やディスプレイに専念することができました。
店長自体はセンスのない方でしたが、雇われたスタッフは質が高く、優しい仲間ばかりで、楽しく働くことができました。
予期せぬトラブルで出勤できない際も、会社からのサポートが充実しており、常務がお見舞いに来てくださったり、素敵な思い出がたくさんつくられました。
初めて担当したお客様が選んでくださった商品を身に着けて再び店舗を訪れてくださった時は、本当に嬉しく感動しました。

しーちゃん

5年前

人柄重視の印象です。過度にオシャレというより、ある程度の色合いや合わせ方をできるようであれば問題無いかと思います。何よりお客様あっての店舗ですので、意思疎通がしっかりできる方を選考基準とされているように思いました。
→ 人柄重視であり、ファッションセンスよりもコミュニケーション能力を重視している印象です。お客様を大切にする姿勢が感じられ、求められるのは相互理解を図ることのできる人物であるようです。

れーた

5年前

休みがちな方には勤まりにくい環境かと思います。
少人数で店舗を回すため、急病対応は厳しいです。
ただ、そういう場合に対応できる社員さんがいらっしゃれば、後ろめたさを感じずに勤務にあたれるのではないでしょうか。
休みが多い方には難しい環境だと考えられますが、急遽欠勤した場合にも対応できる柔軟性をお持ちの社員がいれば、他のスタッフから負担をかけずに業務を行うことができるでしょう。

くーれーあ

5年前

女性にとって働きやすい環境は、ある程度のセンスが必要かもしれませんが、人間性が重要だと思います。

pullip1217

5年前

社員さんはアルバイトの方が得だと述べていました。
アルバイトは一箇所で働けるため、社員よりも楽だという点があるそうです。

うすい

5年前

稀に、表面だけを着飾っている方が採用されることがあります。
その際、教える側は苦労することもありますが、それは採用担当者の責任ではないため特に問題視しませんでした。

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