株式会社　モバイルフィット

メンバーさんを元気にサポートすることは、自分もさらに頑張ろうと思える素晴らしい機会です。
サーキット内では感染対策が施されているため人数制限がありますが、朝イチは混雑してバタバタしています。
それでも、メンバーさん一人一人に合わせた声かけを心掛けることで、初めの頃よりも大きな成長を遂げました。

店舗に3～4人で回しているが、冬の退職が多く、エリアや管轄マネージャーが異なっても人員不足が続き、他の店舗にヘルプとして派遣されることがあった。
転勤も厳しく、3ヶ月で異動するケースもあった。
私も別の店舗にヘルプとして行った経験があり、宇和島で1週間泊まりがけの勤務をした際、家族から心配されたこともあった。

会員様へのマシンサポートや声かけなど接客業務を行っています。
会員様が成果を感じたり、楽しく通えたりして嬉しい言葉をいただくことが多く、やりがいを感じています。
年上の方々と関わる機会が多く、自然とコミュニケーション能力が向上した気がします。
以前は人見知りでしたが、少しずつ改善できたと思います。

以前は有給取るのに大変でした。
取れない雰囲気がありましたが、今は働き方改革で年に最低6回（上半期3回、下半期3回）取れます。
しかし、上半期の有休の希望は3月までに提出し、やむを得ず上半期で4回使った場合、8月中に下半期の希望を出す際に、上司から「上半期で4回使ってるから、2回しか希望出せない」と言われました。
最低6回と決まりがあるのに、6回以上取れない理由が知りたいです。

土曜日が休みの希望を出すと、詳しく理由を聞かれることがあります。
会議が多いためあまり休むべきではないと言われています。
私は身内の結婚式で休みを取りましたが、細かく質問され、疑われているような気持ちになりました。

少し営業、勧誘みたいなことをする場合があります。
外に出てチラシ配りをしたり、会員様に声をかける際、「運動って大事ですよね。
周りの方にも伝えてあげてください。
そう考えたらどんな人に伝えたいですか？」と言って無料体験のことを友達に話してもらうようにお願いします。

会社内で会議があったりしますが、コロナ禍の時はリモートが多かったですが、高速で1時間ほどかけて移動して会議をすることがほとんどです。
リモートで出来るなら交通費の節約にもなるし、社員の負担も少ないのに、と思います。
→ 会社では、コロナ禍の影響でリモート会議が増えました。
しかし、1時間かけて会議に参加することもあります。
リモートだと交通費が節約でき、社員の負担も減るので、うれしい限りです。

運動が好きだったので入社しました。
女性だけというのが珍しく、営業時間も短くて日祝休みなので、他の人とも休みが合うと思いました。