今治造船　株式会社

ピリッとした雰囲気ではなく、上司部下や部署の壁を感じないような、誰とでも話せるような雰囲気なので、話し合いや質問など時間や場所に縛られず行えます。
他を知らないが、上司への意見や相談もしやすい職場だと思います。

クレーンの玉掛け作業の際は、クレーンが動いていない時には余裕を持って掃除などができる環境でした。
会社全体の人数が多かったので、自分の仕事だけに集中すればよく、責任感が少なく気が楽でした。
必要な備品は豊富に揃えられており、常に3人以上で作業していたので、一人で全てをやらなければならないというプレッシャーもありませんでした。
また、他の派遣社員とは20〜30人程度であったため、お互いに配慮する必要もありませんでした。
経済的な厳しさが後から訪れる可能性もありましたが、代わりの労働者はいつでも手配できるため、電話一本ですぐに休みを取ることができました。
実際、月に10日しか出勤しない人もいましたが、備品などの準備は元請けの派遣会社が行ってくれていました。

夏は暑いし冬は寒いです。
夏になると1人1人の仕事量が減って全体のスピードも落ちて行くけど早く終わらせてほしいと上の方々から言われたりし残業ばっかりになります。
その際融通をもう少しきかせて欲しいと思ったりします。
決してサボったりしているつもりはありません。
また、常に災害という恐ろしさと直面して仕事しなければならないので怖いです。
もう少し働きやすい環境を作ってほしいと思います。
→ 夏と冬は困難です。
夏は仕事が遅くなる一方で、残業が増えます。
柔軟性を求められることがありますが、私たちは真面目に取り組んでいます。
さらに、災害への不安も消えず、より快適な労働環境を望んでいます。

下請け業者なら色んな技術を手に職をつけれると思います。
船の構造やどうやって作って行くのかも間近で見れて一つ一つの部分をみんなで協力し合いながら仕事をしています。
毎日同じ部品を作る時をありますがその際は自分で考えながら前よりどうやって早く素早くできる日々努力しています。
考えながら仕事をして前より少しでも時間が縮まって行くとスピードが上がりやりがいを感じます。

新入社員には非常に優しい印象を受けました。
理解しがたいことがあれば気軽に質問しても大丈夫で、悩みや相談事もしっかり聞いてくれます。
部署によって異なるかもしれませんが、人間関係がとても良好で働きやすい環境だと感じました。

昇給制度は年一回の四千円ずつ上がるため、満足しています。
ボーナスも年齢に応じて十分な額をもらえているので良いと感じます。
昇進に関しては年数を重ねないと難しい面がありますが、仕事に対する評価はしっかりしてくれるので、それは良い点だと思います。

給与はそれなりだと思いますが、連続の長時間勤務や土日出勤にも反映されず、福利厚生も期待できません。
元々オーナー企業の中小企業体質なので、少し残念ですが仕方ありません。