フジケンエンジニアリング 株式会社

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
7500001003515 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

フジケンエンジニアリング 株式会社は、愛媛県松山市に所在する建設業の法人です。事業内容は発電、環境関連、廃棄物・水処理、省力化、公害防止他各種プラントの建設・メンテナンス、設計・施工です。代表者は松本 陵志、設立は1960-12-12、従業員数は434人です。国税庁に登録された法人番号は7500001003515です。利用者による評価は5点満点中3.5点(7件)です。

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3.5 (7件のレビュー)

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
松本 陵志
郵便番号
7918067
所在地
愛媛県 松山市古三津2―16―3
電話番号
089-952-2233
設立年月
1960年12月
主業種
機械器具設置工事業
従業種
他に分類されない職別工事業
従業員数
434
主な株主
松本 陵志,松本 浩司,松本 由紀,松本 真奈,松本 章吾
主な仕入先
五興商事,勝岡興業,鳳凰機械工業,北畑開発研究所,瀬戸内機工
主な販売先
四電エンジニアリング,JFEエンジニアリング,関西機電
資本金(千円)
95000
事業所数
7
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
7500001003515
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
愛媛県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
松山市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
フジケンエンジニアリング
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
公式サイトURL
http://www.fujiken-e.co.jp
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
事業内容
発電、環境関連、廃棄物・水処理、省力化、公害防止他各種プラントの建設・メンテナンス、設計・施工
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
460
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
設立年月日
1960-12-12
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
代表者名
松本 陵志
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
業種
104 / 115 / 116 / 121 / 129 / 204 / 215 / 216 / 221 / 229 / 303 / 308 / 309 / 314 / 315
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
認定・資格
4件(競争参加資格 / 2023-03 / 法務省|競争参加資格 / 2021-04 / 法務省|競争参加資格 / 2019-04 / 法務省)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T7500001003515/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

ESN

3年前

大企業はコロコロ全国転勤があって大変というイメージがあり、
社内でも派閥とか社内営業とか大変そうだと思い、売りたくもない商品を売ったりする営業に回されたり
大変そうで、かといって、小さい会社だと将来性とか安定性とか不安なのでと思っていた時に
この会社をみつけました。
電力会社の仕事をしているので潰れる事はなさそうで、売上げも安定しており
社員の人が持っている免許の数も多く、自分も成長できると感じました。
予想通り、派手な所がなく、比較的真面目で実直な人が多く、仕事以外のいらない事を考えなくて
済むので自分には合っていたと思います。
修正:
大企業は常に地域移動や派閥などで忙しく、営業などで無理な商品を押し付けられることも多い印象があったが、
将来性や安定性が気になりながらもこの会社を見つけた。
電力会社で働いているため経営が安定しており、
同僚たちが多くの資格を持っている点にも魅力を感じた。
期待通り、大袈裟な所がなく、真面目で誠実な人が多く、仕事以外の余計な心配をしなくて良い環境で、
自分にぴったりだと感じた。

チェリオ

3年前

基本的に現場職が1番不足している。
他の部署も募集はしているものの、希望しても色々言われて現場に行かされる。
このことを理解した上で、書類を揃えたり、志望理由などを考える時間を費してよいのかを判断すべきです。

がっかり休暇

4年前

職位が上がるとテレワークが可能になります。
設計の義務もあり、テレワークが可能な部署もあります。

KON 

4年前

基本、禁止。
家業を手伝うことに関しては許可されるが、交渉次第で副業も可能性はあるかもしれない。

たんこ

4年前

閑散期は、帰宅時間が定時であり、休日出勤も少ない。
仕事以外のことに干渉されることもないため、家庭との融通がきくと感じます。

のむやす

4年前

お客様がいるため、無理な工程もある。
突然12時間の交代勤務で夜勤をしてほしいと言われることもあります。
繁忙期は、当然土日も休むことができません。

ファンタジスタ

5年前

コミュニケーションが取れず、仲良くできなかったため、休みが多くて色んな人に責められました。
自己退職という形を取りましたが、実際は辞めさせられた状況でした。
出張などもあって頑張っていたつもりでしたが、給料が少なく月の生活が苦しかったです。
上司から放ったらかしな扱いを受けることが多かったり、突然責任者をやれと言われたり、危険な作業を一人でやらされたり、精神的に厳しい状況でした。
明るく挨拶してもあまり返してもらえないことや、いじられることが多かったり、暴力を受けたりすることもありました。
これからはこのような体験を踏まえ、前向きに新しいチャレンジを始め、適切なサポートを受けながら働くことを目指したいと思います。

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