松山ヤクルト販売　株式会社

正社員の仕事は大きく二つあります。
一つ目は営業社員として、売り上げを作ることです。
売り上げを作った地区をパートスタッフに引き継ぎ、その収入源となる彼らを支援する必要があります。
二つ目はパートスタッフの指導育成やマネージャーとしての営業所の管理です。
主婦中心のチームのモチベーションを保ち、持続可能な売り上げを確保するためにサポートします。

職場の雰囲気は非常に良かった。
年齢層は若手から始まり幅広い。どの年代でも壁がなかったような感じがする。
主婦が中心のパートさんから社員になった人も多く、子育てなどにも企業として手助けしてもらえる印象だ。

お届けされる曜日や時間帯は決まっているが、プライベートを優先できるのが魅力です。もし前もって説明して早めに配達することが可能なら、休んでも実際の給料は減りません。
慣れてくると、配達の合間に自分の買い物もできます。

色々な人との出会いがあって良かった。
自分の飲み物もクーラーBOXに入れられるので、夏場は常に冷たい飲み物で水分補給ができる。
途中で買い物した物も腐らす事なく保管できる。
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多くの人との素敵な出会いに恵まれている。
夏でも常に冷えた飲み物を楽しむことができ、買い物中に購入した商品も新鮮な状態で保存できる。

完全歩合のため、バックが少なく収入面で不安定
新規獲得や業務負担が増える
正社員に昇進するハードルが高い
扶養内であれば向いているが、稼ぎたい人には不適切

明るく元気、活発な雰囲気であった説明会や選考のイメージがあり、期待を持って入社しましたが、実際は他の社員はあまり明るさがなかったり、ギスギスした雰囲気の部分もありました。
実際に現場に足を踏み入れてみると、採用担当者だけの印象に惑わされてしまったことを痛感してしまいました。
企業全体の雰囲気は予想と異なり、社員同士の関係もイマイチだったり、明るさや活気を感じられない部分も少なくありませんでした。

新規の個人宅を訪問する外回り営業は、雨の日でもカッパを着てエリアを歩き回ることがあり、重労働です。
お客さんから怒鳴られることもありましたが、1ヶ月の営業目標に対する地図しか渡されないため、定時内で会える人に全て断られてしまった場合、まだ会えていないお宅に行くよう上司に指示され長時間の残業も強いられました。