医療法人財団　慈強会

仕事内容は肉体労働が多く、体力的にしんどい。
時間外申請が難しくサービス残業が多い状況だった。
人手不足で大変だったため、昇給も低かったことから将来性を見出せず退職した。

教育面ではしっかりしているので、入社後も研修があり、現場でも手厚いサポートがあるため、仕事がわからなくても安心して聞けました。
私の担当だった教育係はとても優しくて話しやすく、ストレスなく働けました。
他のスタッフとも関わりますが、そこには時に苦手な人もいますが、それは避けて通れないことだと思いながら、無理なく対処しています。

年に1回昇給があるものの、微々たる金額だったため、なかなかやる気が起きませんでした。
ボーナスもほぼ毎年同じで、特に変化はありませんでした。
そのような点が反映されないと、なかなか頑張りたいと思えませんでした。
また、インシデントが発生すると報告書を即座に提出しなければならないため、夜勤明けでは大変でした。
睡魔との戦いをしている中で、帰宅途中に事故を起こす可能性さえ感じました。

家が職場から近く通勤に時間がかからないのが一番の点です。
入職の頃は患者さんの入院してからリハビリして良くなって帰っていくのがすごいと感心しました。

自宅と職場が近いのは魅力的です。
また、患者さんがリハビリを通じて回復して退院する様子に感動しました。

賃貸で借りる時は住宅手当が出るのに対して持ち家になった場合は住宅手当が出ないのはどう思いますか？

年2回、評価を自己採点で行い、それに対して上司も評価をしてくれ、賞与も決まる。
自己のできていない点を見直すこともできるし、頑張っていると良い評価をしてくれるため、モチベーションアップにもつながる。
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年に2回、評価を行い、自らの成績や改善点を確認でき、さらに上司からのフィードバックを受けることでモチベーションが高まります。
その結果、賞与も得られるシステムです。

病棟では看護師と介護士が同数配属されており、協力して業務を行なっている。
トイレ対応は介護士が行い、看護業務もしやすい環境が整っている。