花王サニタリープロダクツ愛媛　株式会社

女性でも夜勤があるためしんどい。
楽な部署に行きたくても人手不足なのかなかなか許可されない。
定年まで続けるのは大変だと思う。
女性の班長がいないため、一生オペレーターで終わる可能性が高い。
担当ラインにより楽なラインやしんどいラインの差が激しく、しんどいラインに配置されると不公平感を強く感じます。

交代勤務者は、在宅勤務できず、日勤勤務者は、必要に応じて在宅勤務が可能。
リモート会議もカメラオフのままでも対応可。
子供が体調不良で休む際も、在宅勤務なら仕事と子供の世話を両立できるため、共働き家庭でも運営がしやすい。

給料が上がらないため、昇格しても日勤になるだけで交代手当がなく、給料が十分でない状況です。
また、同じような仕事をしている他のグループ会社と比べても給料面で差があることが課題です。

交代勤務の場合、2交替勤務となりますので、月の約半分がお休みとなります。
平日にしかできない用事なども、交代勤務であれば問題ありません。
休みが多いため、仕事とプライベートを両立させることができます。
年次有給休暇が与えられますが、非常に取得しやすい職場雰囲気のため、100%取得する社員もいます。
また、用事があるが有給休暇を取得したくない場合は、他の交代勤務をしている社員とその日だけ入れ替わることで、1勤後に用事を済ませたり、夜勤前に用事を済ませたりすることができます。
融通が利く点がメリットだと思います。

36協定に準じた業務時間、残業時間になっているため、残業が極端に多いということはなかなかないですが、忙しい部署もあります。
そのため、休みたい日に仕事が入ってしまうこともありうるかもしれません。
また、残業してたくさん稼ぎたいという方には、少々物足りないかもしれません。
業務時間や残業時間は規定通りであるため、極端に多い残業は稀ですが、繁忙期の部署も存在します。
したがって、休みたい日に仕事が割り振られることも十分考えられます。
一方で、収入を増やしたい人にとっては、やや不満足かもしれません。

わたしは日用品の製造を行っています。
業務時間は8:30~20:30まで、次の日は20:30~8:30まで、そして2日休んでまた朝からというサイクルです。
月の半分が休みのため、プライベートを充実させることができます。
有給休暇は取得しやすい雰囲気のため、100％取得を目指しています。
製造業務に従事する交代勤務はフレックス制度を利用できませんが、間接的に生産活動を支援する日勤業務に就くとフレックス制度を利用できます。
社内の雰囲気は若手からベテラン、男女さまざまな人材が和気あいあいとしている職場です。
製造業といえば女性が働きにくいようなイメージがありますが、みなが働きやすくなるように日々改善しているため、安心して働くことができると思います。
残業も少なく、仕事とプライベートどちらも充実させることができます。
1人がミスをしても全員で協力して解決するといった、仲間意識の強い職場で働くことができて日々楽しいです。