株式会社　富士建設コンサルタント

副業は原則禁止されているため、若手が収入に不足を感じることがあるかもしれません。
結婚を考えている場合は、慎重に判断する必要があります。
大抵の企業では副業が許可されていないと思われますが、弊社もその例外ではありません。
繁忙期には副業に時間を取られる余裕がほとんどないので、副業が制限されることについて悲観する必要はありません。

若者の離職率が高い理由は、研修期間が不十分であり、手伝い業務が多くモチベーションを保てないためと考えられます。
介護休暇が少なく、無給のまま働かなければならないことも一因です。
誰にでも必要な介護に対して、少なくとも給与補償があるよう求めたいと思います。

残業は30分単位で支給されるため、時間差が生まれることがあります。
このような状況で理由を求められることもありますが、各自が効率的に仕事をこなすために必要な対応です。

人事評価は客観的でなく、昇進がそのまま評価に繋がっている可能性がある。
プレイングマネージャーとして評価を行う立場のため、主観的要素が強く出ている面もある。

副業については、社内規定では認められていない。
会社員であるためいたしかたないが、収入の少ない女性スタッフには副業制度があってもよいと思う。
→ 副業については、社内規定では認められていないが、収入の少ない女性スタッフには副業制度があってもいいと思います。

職場が資格取得に協力的であり、給料が頑張れば増える環境です。
顧客との出会いも刺激になり、先輩からの指導も受けられます。
必要な物品はすべて会社が支給してくれるため、家計にも助かります。

ITリテラシーが低い。
個人の特性により判断されるが、スキルを教育する必要があると考える。
まだテレワークを実施していないため、実際の業務で活かせるかが鍵となる。
ITリテラシーの向上は重要であり、個人や企業がそれを意識し取り組むことが求められています。
テレワーク導入もこれから一層進んでいく中で、ITスキルはますます重要な役割を果たすことになるでしょう。