株式会社　ＩＪＣ

仕事よりも家族を優先する働き方をしている人は評価が上がらないことがあります。
周囲の評価や自分の能力に関わらず、上司に気に入られることが昇給や昇進につながる場合もあります。
一方で、実力があっても上司に好かれないケースもあり、それだけではなかなかキャリアアップが難しいことがあります。

市の第三セクターとして、給与体系や福利厚生などは田舎の企業よりも充実していると考えられます。

地方の会社にしては給与体系などは良いと思います。
市の第三セクターとして始まった会社だから福利厚生もそれなりに充実していると感じます。

周りを手伝おうという雰囲気がなく、主担当でないお客さんの障害が起きても、見つけた人がそのまま担当者にされることがある。
その結果、業務が増えてしまい、本来の担当者は業務が少なくなってしまう。

給料の上がり方は徐々に上がっていく。
男性も育児休暇を取ることが可能だが誰もとっていないため難しい可能性がある。
給料はゆっくりと上がっていく傾向にあります。
男性も育児休暇を取ることができますが、誰も実際に取得していないため、難しい状況が考えられます。

給料は年功序列制で上がっていくため、長期間働けばそれなりに稼げる。
一部の社員は残業目的で働いているが、福利厚生も充実している。

休暇申請を出していれば基本的に休みは取りやすく、残業も閑散期であれば少ない傾向にあります。
部署によってはほとんど残業がないところもあります。