やれやれ
上司や先輩は優しいので報告連絡相談がしやすい。
業務でも相談がしやすく、時間を作って患者様のリハビリに入ってアドバイスを貰えるため、成長できます。
医療法人 千寿会
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 5500005000709 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に4社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
医療法人 千寿会は、愛媛県松山市に所在する医療・福祉の法人です。事業内容は当院はリウマチ性疾患の総合的医療を目指した専門病院です。 中でも、その中心となる関節リウマチは長期経過をたどり、しかも関節障害が進行していくことが多く、その間に薬物療法の見直し、 合併症への対応そして人工関節に代表される手術など、種々の治療です。代表者は大西 誠、従業員数は280人です。国税庁に登録された法人番号は5500005000709です。利用者による評価は5点満点中3.6点（6件）です。
同じ商号の企業
別の法人です「医療法人 千寿会」という商号の法人は4社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 大西 誠
- 郵便番号
- 7900858
- 所在地
- 愛媛県 松山市道後姫塚乙２１―２１
- 電話番号
- 089-933-5131
- 設立年月
- 1981年4月
- 主業種
- 一般病院
- 従業員数
- 280
- 主な仕入先
- アスティス，四国アルフレッサ，戸田医療器，四国八洲薬品
- 主な販売先
- 一般患者
- 資本金(千円)
- 1072496
- 事業所数
- 1
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 5500005000709
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 愛媛県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 松山市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- センジュカイ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 事業内容
- 当院はリウマチ性疾患の総合的医療を目指した専門病院です。 中でも、その中心となる関節リウマチは長期経過をたどり、しかも関節障害が進行していくことが多く、その間に薬物療法の見直し、 合併症への対応そして人工関節に代表される手術など、種々の治療が繰り返されたり、重複して行われています。 そこで当院では、リウマチ性疾患のあらゆる状態に対応できる病棟体制として、以下の3種別の病棟認可を取得し、入院治療を行っています。 ◆障害者施設等一般病棟 118床 ◆回復期リハビリテーション病棟 48床 ◆地域包括ケア病棟 58床 ◆総ベット数 224床 診療体制としては、関節リウマチの全ての局面に内科・整形外科・リハビリテーションの三者が同時並行的に治療に参画し、 その上にケアー部門などのコメディカルスタッフが加わり、専門領域でのチーム医療を行っています。
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 補助金採択実績
- 4件（令和３年度（令和２年度からの繰越分）インフルエンザ流行期における発熱外来診療体制確保支援補助金（インフルエンザ流行期に備えた発熱患者の外来診療・検査体制確保事業） / 2022-03 / 847,000円 / 厚生労働省｜令和３年度新型コロナウイルス感染症対応医療機関労災給付上乗せ補償保険加入支援事業補助金 / 2022-02 / 141,500円 / 厚生労働省｜令和３年度新型コロナウイルス感染症感染拡大防止継続支援補助金 / 2022-02 / 100,000円 / 厚生労働省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
ＹＵＲＩ
数年前に立て替えたので、建物は綺麗です。
高台に位置し、リハビリ室はガラス張りで景色が素晴らしいです。
人間関係も比較的良好です。
keiju
モチベーションが高い人が在籍しているわけではないため、意識の高い人はあまり馴染まないかもしれません。
子育て世代が多く、話が合う人も多いでしょう。
K.M
子育て世代は働きやすく、子どもの熱などの急な休みでも他のスタッフがフォローして助け合いをしています。
ちーたん
残業をする時は、タイムカードを先に切ってから残業をしていた。
上司達も残業代を請求せずに、サービス残業する事が多かった。
パートの人達は時間がきていても、当たり前の様に残業していた。
子持ちのスタッフは、子供が急遽熱が出たり、体調を崩しても、旦那や自分の両親にお迎えを行かせようとしたりする。
どうしても行けない時は、退勤させてくれるが、上司やスタッフに愚痴を言われていたり、機嫌が悪い態度を取られる。
子持ちの人達は大変だ。
びなちゃん
休暇は取りやすい。有給も取れるが、途中から、勤続４年以上じゃないと、５日間以上の連休は取れない規則ができた。
勤続の長い人は、休みは取りやすい。上司によって、上手く勤務を組んでもらい、連休になることもあった。
