えど
仕事内容は料理が好きなら楽しいと思いますが、普通食だけでなくミキサー食、ソフト食などあるので慣れるまでは大変です。
自分が作った料理を利用者さんが美味しいと言って下さるとやりがいを感じます。
シフト制なので子育て中の方は大変かもしれませんが、条件付き社員という制度もあり働きやすい職場だと思います。
長く働ける職場で、調理師免許を持っていない場合でも2年間の実務経験を経て取得することができます。
仕事内容は料理が好きなら楽しいと思いますが、普通食だけでなくミキサー食、ソフト食などあるので慣れるまでは大変です。
自分が作った料理を利用者さんが美味しいと言って下さるとやりがいを感じます。
シフト制なので子育て中の方は大変かもしれませんが、条件付き社員という制度もあり働きやすい職場だと思います。
長く働ける職場で、調理師免許を持っていない場合でも2年間の実務経験を経て取得することができます。
人員不足が続き、社員の残業が増加しています。
仕事内容の偏りや多くのことを覚える必要性により、新人の方は困難な状況です。
また、従業員の入れ替わりが少ないため、現在困難な状況にあります。
立ち仕事のため、仕事中の疲れも大変です。
元職員が有給を使わず退職させられそうと言われた。
その人は義務を果たすことなく、買取もないまま嫌な空気の中で退職した。
シフト制、イベント多すぎ、障害度重くなる、支援内容古い、利用者家族めんどくさい感じる人多い。
現場の状況に不満を持つスタッフや利用者家族がいます。
すぐテレワーク。支援員もその1人、対人関わらんといけません。
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多くの仕事にはテレワークは適していますが、支援員のように対人関係が不可欠な分野では難しいです。
残業が少ない、お金が欲しい、連勤手当がほしい。
必死に働くので過酷な勤務を助けてほしい。
同じ法人内に老人ホームや介護施設もあり、移動が多いため、障がい者や高齢者のサービスを提供したいと考えています。異動や辞令がある可能性も考慮しなければなりません。
気にならない方はよいですが、特定の分野に興味を持っている場合は、異動や辞令が発生するかもしれない事業所ではなく、安定して働ける職場を探すことをお勧めします。
障がい者の皆様は個人個人で、能力やニーズに応じて福祉的な就労や生活介護を選択することができます。
幅広い支援が提供されるため、一度社会から離れてしまった方も就労継続支援事業を活用し、ソーシャルスキルトレーニングを受けながら徐々に企業とマッチングして復職できる可能性があります。
支援者側もやりがいを感じる仕事だと思います。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。