えひめ中央農業　協同組合

従業員の評価は定期的に行われており、所属長や部長、役員などが評価しています。評価の内容は、仕事量・やりがい・適正・異動の希望の有無などです。本所から現場に視察に行くことも多いので、直接評価がしやすいと思います。
待遇に関しては、勤務時間は適正で残業はほとんどありません。(契約社員の場合)
有休は基本的に取りたいときに取れるので、そこはとても良いと思います。
正職員登用制度があり、臨時職員・準職員から正社員を目指すことも可能です。

人事異動に関しては、希望を書く欄はありますが、希望が通ることは少ないそうです。
全く異なる業種に異動するケースも多いようです。
特に正社員になると、残業や休日出勤も増える傾向にあるようです。
他の企業に比べて、当社では給与水準がやや低い部分があるかもしれません。

福利厚生が充実しています。
社会保険や年金が整っているほか、パートやアルバイト（8時間勤務）にも有給休暇制度があります。
さらに、勤続年数に応じて有給休暇日数が増える仕組みとなっています。
残業代も支給されるため、助かります。
昇給はないものの、賞与が年2回支給されます。
（ただし、働く時間や雇用形態によって受け取れる場合とそうでない場合があります。
）通勤手当も徒歩2キロ以上の場合に支給されるため、自転車でも通勤手当を受け取れるので便利です。

アルバイトなので仕方がないですが、産休制度やお休み取得の環境が整っていれば、さらに働きやすい職場だと感じます。
土日でも休める環境があると尚良いですし、急な休みも柔軟に対応してくれる職場だと理想的です。
ただ、小さな子供がいる家庭の場合は土日も休むことが難しく、急な休みを取りづらいこともありますが、部署や職場によって異なるかもしれません。

産休、育休後、職場復帰されている方は多くいますが、時間短縮勤務をされている方も増えています。
その理由で減給されるケースも少なくありません。
しかし、時間短縮勤務を選ばない理由として考えられることもあるようです。

昇給には必須資格の取得、業務遂行能力が求められます。
資格だけ取れてもダメでも、業務遂行能力が高いだけでもダメです。
地元の地方銀行と比較すると、給与はかなり低く、26～28歳でようやく銀行の新入行員と同じ水準になります。
ボーナスも年間で3.0ヶ月程度固定化しており、金銭面でのやりがいはあまりありません。

設備は加工工場という事もあるので、非常に充実していて清潔に保たれている。
女性の従業員の方が多いが仲間意識が強く互いに助け合いの精神が良いと思う。
終業後に設備等を従業員全員で重点的に毎日2時間以上かけて掃除を行なうのでいつでもきれいな環境が整えられている。
食品加工工場なので元々帽子やマスクの着用やエアシャワー設備など感染対策も非常に行き届いており安心して作業することができます。

設備は充実して非常にクリーンだが、作業はノンストップで交代制であり、気が落ち着かない。
エアコンが通年稼働しているが、真夏の屋外作業時に熱中症になりかけた経験もある。
集中して黙々と作業を続けているため、周りとのコミュニケーションが難しい側面もある。
自分のミスが全体を止めてしまう緊張感が絶えず付きまとう。