クラレ西条　株式会社

同世代の人たちが多く話が合う。
先輩後輩共に地元出身者がその大部分を占めているので馴染みやすい。
上司のフォローもあって仕事するには風通しが良いと感じる。
職場に馴染めない時は、相談により特定の部署間で異動も可能。
管理職者の面倒見がよい。
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同年代の人と話が合うことが多いし、地元出身者が多いのでなじみやすい。
上司のサポートもあり、仕事環境が良好だと思います。
職場に溶け込めない場合でも、異動の相談もできます。
管理職のサポートが充実している。

教育研修制度は個々にしっかり管理されていて、随時選別され受講するようになっている。
管理職や年齢等に左右されず、現場の若年層からベテランまで、特に安全教育は徹底されている。
教育研修制度はきちんと管理され、必要に応じて受講を選択することができます。
役職や年齢に関係なく、現場の若手から経験豊富な人まで、特に安全教育は重視されています。

年功序列制が若年層の実力でのキャリアアップを阻む限り、どんな会社でも同じような状況かもしれませんが、部署内の風潮や上司の判断に左右されてしまう現状は変わらないと感じます。

給与、昇級は年功序列で評価されるが、査定にはあまり影響を与えない。
分社化しているため、クラレ本体から採用された者と同じ職場でも処遇格差の溝が広がっており、仕事内容も同様である。
近隣の企業と比較しても、基本給の水準が非常に低い。

交替勤務をしていたため、交代と深夜勤務手当はきちんと付与されていました。
時間外勤務はほとんどなく、仕事とプライベートのバランスが充実していたと感じます。

昔の給料は安かったイメージがありますが、今では少しずつベースが上がってきています。
もう少し上がってもいいと感じる人も多いでしょう。
急には変わらないと思いますが、着実に上がっていくことを期待したいですね。

部署によっては環境も悪く、暑い、臭いこともあります。
また、忙しく安全第一なのか生産第一なのかわからなくなる場所もあると言われています。