国立大学法人愛媛大学

国立大学法人であるため、公務員に準じた待遇があります。
給与は民間企業と比較するとやや低いですが、安定した収入と昇給が期待できます。
職務上の義務も公務員と同じくらいです。
年次有給休暇や育児休暇なども積極的に取得すべきだとされています。
時間単位での取得も可能です。
新型コロナウイルス感染症の影響を受けて働き方改革が進んでおり、会議のオンライン化やペーパーレス化が推進されています。
これにより、職員の働きやすい環境が整っていると感じています。

フルタイム勤務の場合は、残業が多くてサービス残業を強いられる雰囲気が強い。
昔は自分で申請した残業時間を削減されていたが、労働基準監督署が介入し、タイムカードが導入された。
ただ、早めにタイムカードを押すことを強要される雰囲気や、他人のパスワードを借りてサービス残業を行うケースも見受けられる。
駐車場から更衣室、仕事場までの距離が遠いため、始業開始までに20分かかる（駐車場に到着してから、職場に着くまで）。

年功序列制による昇給があります。特に評価が良かった若干名のみ最大で2年分の昇給アップがあるそうです。
働きながら子育てする人も子どもの急な体調不良によるお迎えや休みは比較的取りやすい環境にあります。産休育休制度も充実しており、産前産後休暇においては法律で決められた期間よりも長く、産前産後それぞれで8週間取ることが認められており、手厚い制度だと思います。育休は最大で3年間取ることができ、一年間は育休手当金が支給されます。保育園等の入園ができないなどのやむを得ない理由の場合のみ、一年以上の育休取得が可能になっています。

冠婚葬祭等の場合は特別休暇が認められており、結婚の場合においては5日間取得できることは良かった。
しかし、結婚祝い金などはもらえず、数年前までは制度があったそうだが、今は減ってしまっている。
さらに、半年に一度の賞与も減っており、非常に残念だと思う。

育児短時間勤務が選択できるので、出産後も子どもが6歳になるまで働きやすい環境です。給料は半額程度になりますが、お金が必要な方には難しいかもしれません。
働き方改革により、残業時間を減らす取り組みがあります。
リモート会議システムを導入しており、出勤せずとも好きな時間に会議に参加できるようになっています。

フルタイム勤務では、残業代は出るが、タイムカードを強制的に推す文化が根付いており、強いられるサービス残業がある。
駐車場から職場までの距離が遠いため、30分かかる。
ズームのようなツールが導入され、好きな時間に会議に参加できるが、その参加は強制となり、残業代は支給されなくなった。

仕事内容は誰でも時間を気にしなければ完遂することは容易な仕事ばかり。
縦割りの組織で自分の仕事さえ終われば非常に落ち着いている。
リストラもなく、雇用・給与面など手厚いため、将来的な不安が少ない。
また、職場の人間関係も悪くないため、余計なしがらみも少なく、スムーズに業務を進めることができると思う。