松山市

とある課でインターン実習させていただきました。
課長が愛想が悪いために部下が困ることがあると仰っていたのが印象的です。
基本的に皆さん優しく、分からないことがあれば教えていただけますが、課長は私以外のもう1人の実習生にはニコニコ話していたのに私には冷たい態度だったのが残念でした。
課長なのにこの対応でいいのか？と思うレベルでした。

私が勤めていた所はとんでもない所でした。新しく採用された方は市民の為に一生懸命に頑張ると思う方も多いと思いますが、そんな考えは先輩、上司の言動や仕事ぶりを見ていると半年くらいでなくなります。まず、同僚のミスや言動に気を配り、ミスやおかしな言動が有れば上司に報告します。上司はそれを課長に報告し、課長は人事課に報告します。人事課に報告されれば、その職員の人生は終りです。人事課に目を付けられたら、あらゆる手段を使って自主退職に追い込みように、対象職員の上司や同僚から嫌がらせが始まります。やがて対象者は心身的な病気になったりして自主退職します。
新人職員の方々は特に目立たぬよう公務員人生を送ってください。

公務員の給与は昇進してもほとんど上がらず、役職が上がっても給与に大きな変化はない。
昇格するのは一部の人事課に気に入られた人だけであり、それ以外は出世のチャンスがない。
職員同士の信頼関係が薄く、互いに不正行為をチクることやミスを報告し合うことばかり考えている。
このような状況では、仕事に集中できずストレスがたまる。
この状況から脱却したいと思う。
以上の文章をお読みいただき、何か改善点がございましたらご指摘ください。

世の中のほぼ全ての分野と関わりがあり、暮らしや経済の質の向上に社会の制度設計の部分で携われるのは民間企業にはない別のやりがいがあります。
また、雇用も安定していて地方公務員は転勤ということがまずないので生活設計もしやすいのが魅力の１つだと思う。
災害などの時の対応など業務とは違った役割もあるので世のために！と頑張れる人には向いている職場です。

設計や現場の経験を重ねることで、多彩な知識と人間関係が得られますが、業務の秘密保持はもちろん、協力業者からの親切な対応を自分の実力だと過信しないように注意しなければなりません。
その気付きが自己成長の一因かもしれません。

職場の雰囲気は最悪です。上司は人事課の犬で、職員同士で粗の探し合いです。部署の課長は人事課の係長には勝てません。課長の方が役職が上なのになぜでしょう。
障がい者の雇用率は良いと思いますが、精神疾患の場合、雇用はするけど、数年経過すれば、退職に追い込みます。雇用実績ぐあれば、退職させるには問題ないようです。腐ってますね(笑)
部下の手柄は、上司がかっさらいますので、率先して仕事をしないようにお奨めします。

現場監督へのアドバイスは、経験を活かして行うことができます。
長年の熟練者が必要な当該業務には数名の優秀な人材がいますが、他部署との人事交流により、熟練者が移動する可能性があるため、その点にも留意する必要があります。