株式会社 こっこー

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
6240001025859 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

株式会社 こっこーは、広島県呉市に所在する小売・卸売業の法人です。事業内容は金属製品製造業、卸売業です。代表者は槙岡 達真、設立は1951-06-04、従業員数は332人です。国税庁に登録された法人番号は6240001025859です。平均継続勤務年数 男性17.6年(その他) / 女性従業員比率 20.0% / 女性管理職比率 4.0%(2/50人)。利用者による評価は5点満点中3.5点(8件)です。これまでに1社の事業を承継しています。

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3.5 (8件のレビュー)

承継した企業

登記等の公開情報に基づく

合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です(1社)。

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
槙岡 達真
郵便番号
7370134
所在地
広島県 呉市広多賀谷1―9―30
電話番号
0823-71-9191
設立年月
1951年6月
創業年月
1951年3月
主業種
鉄スクラップ卸売業
従業種
製缶板金業
従業員数
332
主な株主
社員持株会,槙岡 達真,槙岡 充浩
主な仕入先
日本鐵板,阪和興業,メタルワン西日本,マツダ,日新製鋼
主な販売先
日新製鋼,山陽特殊製鋼,マツダ,東京製鐵,日新工機
資本金(千円)
99000
事業所数
20
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
6240001025859
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
広島県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
呉市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
コッコー
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
公式サイトURL
https://www.cocco-at.jp/about/gaiyou.php
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
事業内容
金属製品製造業、卸売業
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
281
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
設立年月日
1951-06-04
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
代表者名
槙岡 達也
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
業種
104 / 124 / 204 / 214 / 220 / 224 / 309 / 315 / 402
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
調達(受注)実績
1件(広島地方気象台特別管理産業廃棄物の収集運搬及び処分 / 2015-10 / 990,000円 / 気象庁)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
認定・資格
1件(物品の製造:A 物品の販売:A 役務の提供等:A 物品の買受け:A / デジタル庁)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
表彰
1件(次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 / 厚生労働省)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
職場情報
平均継続勤務年数 男性17.6年(その他) / 女性従業員比率 20.0% / 女性管理職比率 4.0%(2/50人)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T6240001025859/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

ぼんとぽん

3年前

役職が上がっても給与面の上昇は少ないように感じます。
管理職になれば多少違いますが、仕事量や責任と天秤にかけるとなりたくないと言う人も多いように思います。
今後改善に期待しています。

ホークス

3年前

数ある自動車業界の業種の中では、とても充実していると思います。
お客様の対応を全て担当できるからです。
商談から入り、せいび、作業、会計と一から担当できますので、責任感のある方にはとても良い仕事だと思います。

minibonsai

3年前

手当てがつく項目が多く、売り上げが上がった分社員に還元してくれる。
お休みも取りやすい環境にあって、融通が効く方だと思います。
福利厚生に関しても、会社で負担してくれてることも多くあります。
組合もあり、安心感があります。

手当ての支給が多く、売上が向上すると社員に還元される環境です。
柔軟性が高く、休暇を取りやすい状況であり、福利厚生面でも会社がサポートしてくれるプランが充実しています。
また、組合も存在し、安心感がある職場です。

早矢仕

3年前

上記の旨味がある分、案件にはスピード感で進行を余儀なくされ、プライベートが削られる場面もあります。
刺激とやりがいのある仕事と考えると、致し方ない部分であるかと思います。
このように、やりがいのある仕事には時に犠牲が必要ですが、それもまた成長の一端だと捉えることができるのではないでしょうか。

ミズきん

3年前

一年に一度昇給があります。
販売成績等も考慮されているかと思いますが、所属する店舗などによって幅があるかもしれません。
昇進は推薦により昇進テストなどを行い合格すれば昇進昇格します。
一年ごとの昇給があります。
販売成績なども考慮されますが、店舗によって差があるかもしれません。
昇進は推薦を受け、昇進テストなどに合格すれば昇進します。

trx850cc

3年前

担当者への業務委任範囲が大きく、特殊技能を生かせる職場が多いため、家庭の事情で転居する際も別の職場を用意できる柔軟性があります。
業務が集中する時には長時間働くことがある傾向もありますが、それでも比較的自由な環境で仕事ができるでしょう。

いっさん

3年前

役職が上がっても給与の上昇は少ないように感じます。
管理職になれば多少違いますが、仕事量や責任があるためなりたくないと考える人も多いようです。
今後改善されることを期待しています。

循環器内科医

5年前

残業が少ないため、給料は不十分で足りない。
お金のかかる趣味をやりにくい。
日新の撤退後、経営が成立すれば良いが、支店数や人員を削減する可能性もある。

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