中国木材　株式会社

各部署は人の集まりであり、特定のグループが仕事の流れや人員の配置を毎日決めています。
それにより感情的な要素が入り込み、不満を漏らす社員もいます。
会社自体のコンプライアンスはしっかりしているのですが、現場では無視されていることが実態です。
現場の末端の社員や派遣社員と管理職の間には現場の長が存在し、いくつかの部署でそのやり方が問題になっています。
改善は難しいかもしれませんが、そこが改善されれば劇的に状況が変わると考えます。

スキルアップ制度が充実しています。
仕事に必要な通信教育もあり、講座を修了するとポイントが付き、評価給となります。
子育て世代には手当もあります。
私の場合3人の子供がいますが、毎月45000円の手当が付き、非常に大きいです。
基本給のベースとなるのは年齢給と職能給で、年齢給は毎年の昇給になりますし、職能給も仕事に必要な免許（フォークリフト、ホイスト、クレーンなど）を取ると評価対象となります。
会社内で免許の取得も可能です。

職場の環境は最悪です。
木の粉がたくさん飛んでおり、大きな木材も頻繁に飛んで来ます。
怪我をする人も多いですが、労災が認められず休暇も取れません。
更衣室も汚くて狭いです。
400人近くが同時に着替えることになるため、早く出勤しないと着替えるスペースがありません。
肩をくっつけた状態で着替えるしかありません。
このような環境で働かされていいのでしょうか？

オフィス内の設備は普通で、部署によって異なるかもしれませんが、雰囲気は比較的良好です。
変わった人は少なく、人間関係もそれほど苦痛ではありません。
万が一人間関係に問題が発生した場合でも、労働組合や上司など相談できる場所があるため、改善の余地が広いです。

一年に一度、昇給があります。
考慮されるのは年齢だけでなく、所属する課によっても異なるかもしれません。
年収は忙しさに応じて変動するため、安定しない場合もありますが、副業制度があるので補完することが可能です。

一人一人業務範囲は比較的少なく、業務が集中する際には勤務時間が長くなる傾向があります。
技能を活かせる職場が多く用意されており、家庭の事情で実家に戻る場合でも全国の別の職場が提供されることもあります。

家の構造部材を製材している会社で、建築数は年々減少していますが、営業努力や新規事業で売り上げを伸ばし続けている安定した企業です。
社員教育も通信教育を導入し、キャリアアップに役立つ勉強ができます。
通信教育の費用の一部は会社が負担し、必要な項目は全額支援されます。
また、公的資格や重機免許取得のサポートも行っており、手当が支給されるため、資格取得に真剣に取り組むことができます。
工場は全国各地にあり、スキルアップを目指す社員は転勤を希望して移動することができます。
転勤時の住居は会社が負担し、さらに転勤手当も支給されます。

主任以上に昇進するためには全国の工場への転勤が可能であることが条件です。
地元から離れたくない人は班長のままとなりますが、家庭の事情で実家を離れられない人は能力があっても昇進が難しい状況があります。