孫子
給与水準は他の同業他社と比較して低いと思います。
等級制度ではあるが、年収400万超えるのに大体10年前後かかります。そこから450万-500万は月30hから40hくらいをコンスタントに残業して届くという感じです。
株式会社 ミウラは、広島県広島市のIT・通信に関するページです。代表者は竹本 豊治、従業員数は297人です。利用者による評価は5点満点中3.4点(8件)です。
「株式会社 ミウラ」という商号の法人は18社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
ほか7社
給与水準は他の同業他社と比較して低いと思います。
等級制度ではあるが、年収400万超えるのに大体10年前後かかります。そこから450万-500万は月30hから40hくらいをコンスタントに残業して届くという感じです。
中途社員に対する扱いが極端で、新入社員と比べると格差が大きい。
給与も一般的な水準を下回っており、役職手当は部長以上にしか支給されない。
一方で、一般社員の収入は向上させる制度がない。
社内開発、業務委託作での経験が可能です。
IT業界への憧れややる気さえあれば、能力がなくてもチャレンジすることができます。
期限までに決められた仕事をこなせば、寝ていても遊んでいても踊っていても構わない環境です。
監視ツールも導入されず、柔軟に仕事ができます。
緊急事態宣言時には全体的にテレワークとなり、早い段階で対応が可能だった。
また、テレワーク時には手当も支給されるようになり、Web会議システムの導入によりスムーズな打ち合わせができるようになった。
緊急事態宣言時にはテレワークが導入されていましたが、解除後はなくなりました。
普段から選択できるようになれば良いと思います。
Web会議システムの導入はありましたが、職場に集まるのとは違い、コミュニケーションが取りづらいと感じました。
食事は業務をしている机で食べているので、食堂があればいいなと思います。
作業スペースが少し狭いので、もう少し広ければ嬉しいです。
個人には仕事が偏り、忙しさの差があります。
新しいことへの取り組みが少なく、技術習得も難しい状況です。
部署ごとに仕事内容が大きく異なるため、挑戦する機会が限られています。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。