医療法人社団　朋和会

回復期のリハビリを提供する有名な病院です。
1日3時間程度のリハビリが行われます。
退院後も適切なリハビリを提案してくれます。

職場は悪くなく、人間関係も良好です。
退職者が多いため、長く勤めているボスのような存在は少ないですが、他部署の方とも円滑に協力できます。

一人一人の仕事量は異なりますが、建物は古いため古さを感じるものの、定期的に掃除が行き届いています。

有給休暇はシフトに組み込まれ消化されている。有給消化率の向上が目的であり、私用の希望は考慮されない。
病棟担当になると勤務時間手当が無くなり、日祝の出勤頻度も自動的に減少するため、実質的には減給と同様の処遇となる。

人員数とPC台数が見合ってなく、空席状況を伺いながらの業務になるため、やりたいことができない時も多々あります。
残業しても手当はないに等しいのに、定時で帰れるよう仕事をこなしていると嫌味っぽく言われることもあります。
人員不足やPCの不足から、業務効率が低下しやすい状況です。
さらに、残業したとしても手当が支給されないため、定時で帰宅することを心掛けていますが、その姿勢まで批判的に捉えられることもあります。

新卒入社試験では、筆記の半分は食中毒関係の事項で、半分は管理栄養士の国家試験勉強していれば問題ない内容であった。
面接は履歴書について詳しく尋ねられたり、病院実習についても話を聞かれた。

新卒で入社した会社は、正社員で就職したにもかかわらず、4人中2人が入社後半年以内にクビになりました。
私自身は退職願を提出してから9ヶ月かかりました。
同期の中で働き続けていた者もいじめや罵りに遭っており、状況は最悪でした。
仕事は厳しく、早番では5時出勤と言われながら実際は4時には来るよう指示され、出勤前1時間は無給で働くことを強要されました。
遅番でもタイムカードを押すよう求められ、時間内に終わらなくても無給で3時間労働することもありました。
これまでの経験の中で、この会社が最も過酷だったと感じます。

競争が厳しく、経営状態は年々悪化しているように感じます。
経営陣の拘りも強く、新しい挑戦の気配が見えません。