ベバストジャパン　株式会社

残業が多く、平日は12時間勤務が当たり前となっています。早く帰れる日もあるが、基本的には21時ごろまでの勤務となっております。仕事量やイレギュラー対応が多いためです。最近のコロナ禍による受注数の変動が大きいため、その度に残業をしなければならないこともあります。
急ぎの対応が必要な際は日付が変わっても仕事をすることもございます。
人員不足のため、複数人で分担できる業務が少なく、一人ひとりの負担が増しています。スキルの高い人ほど負担が大きく、ライフワークバランスが激しく乱れています。
平日だけでは労働基準法に違反するため、日曜日の出勤などで回避策を取っています。

派遣社員として勤務していました。
当時、日勤夜勤の2交替で手取り25万前後ありました。
時給1200円で、時間外や休日出勤時は時給1500円。
社保もあり、上司も優しい方ばかりです。
非常に働きやすい職場でした。
正社員の知人が現在も働いていますが、正社員だと昇給やボーナスがあるようです。
ボーナスは年2回支給され、金額がかなり多かった覚えがあります。

場所によって異なるがオフィス内では強力な人が多い。
新人に対してはマンツーマンで指示をしてくれ、その時々の求められることや必要な行動を適切に教えてくれる。
難易度の高い仕事も自分の能力に合わせてサポートしてもらえるため、自己成長やスキルアップが期待できる。

職場部署内での人間関係は問題ないが、一定の場所に限り見下した言い方、態度、雰囲気があり、作業のやりづらさを感じることもあった。
特に現場に対してはやって当たり前という風習もある。
部署移動した際も、元部下に目をつけて、理不尽な言いがかりをつけてくる人もいる。

現場での評価は私情が入り込むため、不安を感じています。
特に好かれている人ほど優遇されることがあり、公平さを欠く状況に憤りを感じる従業員もいます。

外資系ということもあり、海外への転勤もある。
能力なども影響されるが、海外での経験がスキルアップやキャリアアップに直結していることは間違いない。
また、海外転勤など、希望もすることが出来るため、キャリアアップを目指す人にとってはすごくいい環境である。

研修を通して幅広い知識を得ることができ、特にグローバルな会社で英語のスキルを向上させる機会があるのは素晴らしいことです。

基本給の賃上げを行えるようになり、毎年の昇給で上がる金額が高くなった。
不景気でも従業員の取り組みを評価し賞与、昇給は現場維持が保たれている
基本給の賃上げが可能となり、毎年の昇給額も増加しています。
何か困難な時期でも、従業員の努力が認められ、賞与や昇給が実施されております。