株式会社　アライズソリューション

私の部署では残業が多い部署もありました。
会社としては一定時間以上の残業を禁止していますが、社員が勝手に残業する場合も多く苦慮していたようです。

ソフトウェアの開発・販売が中心です。
厳密な納期が定まっているわけではないため、比較的マイペースで開発を進めることができます。
一方、パッケージ販売を主体としており、高度な性能の製品を作る必要があります。
競合が少ない分野のソフトウェアであるため、製品の価格設定には注意が必要です。

アライズグループ内で社員教育や福利厚生も共通で、給与や昇給、昇格などは同じ条件で行われるため、会社の規模の割に公平で平等な待遇で仕事できます。
顧客の大半も公共事業が中心の会社なので売り上げも安定していますし、内部留保も確保されているため、経営は安定しています。
また、アライズグループの本体はクールビズや完全週休二日制など、働き方改革を積極的に取り入れる風土にあるため、働きやすい会社です。

アライズグループや顧客の大半は公共事業をしている会社なので、世間の景気動向ではなく公共事業費の上限によって売り上げが左右される傾向にあります。
自社ではなくグループの経営状況で給与などの待遇が決まってしまう点に若干不満はありますが、逆にグループ全体の経営が良ければ自社の経営に関わらず、給与は上がります。

アライズグループで一括選考が行われます。
書類選考を通過した後、管理職による面接で仕事内容が詳しく説明されます。
最終的な決定はアライズグループの役員面接で行われますが、採用部署（この場合はアライズソリューション）の意向が優先されます。

きちんと公平な評価を行う人事考課システムが整備され、給与や昇格に個人的な好みの介在はほとんどなく不公平さを紺味ることは少ない。
特定疾患や心臓疾患等で体調不良が多く有給だけでは足りず欠勤が多いものでも、他者と公平に能力で比較し評価されるため、人事上の不利益は生じない。
中小企業としては福利厚生もしっかりしており、一般的に十分な水準にあると思われる。
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公平な評価を受けられる人事考課システムが整備され、給与や昇格に個人的な好みの影響がないため、不公平さが少ない。
特定疾患や心臓疾患で体調不良が続く場合でも、他者との比較評価によって人事上の不利益は生じない。
中小企業としては福利厚生も充実しており、一般的に適切な水準に保たれていると考えられる。

大手企業に比べると給与面では不利な部分があるものの、大きな不満は特にない。残業や休日出勤が多い部門もあるが、社員たちはそれを受け入れている。
昇格に関して、全員が同じペースで昇格する部門と差をつけて昇格させる部門があり、調整は行われていないもののバランスが保たれるよう努力されている。