医療法人社団　まりも会

現在、結婚や新居の購入に伴い通勤時間が1時間弱かかる状況や、低い給料、信頼できる上司の不在などで退職を考え始めました。
特に、直近に就任した看護部長の方針に対する理解が難しいことも一因です。

現在、結婚や新居の購入に伴い通勤時間が1時間弱かかる状況や、低い給料、信頼できる上司の不在などで退職を考え始めました。
特に、直近に就任した看護部長の方針に対する理解が難しいことも一因です。

基本給が安く、ライフプラン手当という謎の手当を合わせて通常の基本給程度になります。
そのため、基本給をもとにする賞与がとても少ないです。
月の給料と同じくらいです。
また、退職金のかわりに企業型確定拠出年金という制度を取っています。
普通に退職時に退職金が欲しいです。
基礎給が低く、不明瞭な手当てで補填されるため、ボーナスは非常に限られています。
さらに、企業構造の確立された年金制度が退職金の代わりに提供されています。
一般的には退職金を希望します。

基本給が安く、ライフプラン手当という謎の手当を合わせて通常の基本給程度になります。
そのため、基本給をもとにする賞与がとても少ないです。
月の給料と同じくらいです。
また、退職金のかわりに企業型確定拠出年金という制度を取っています。
普通に退職時に退職金が欲しいです。
基礎給が低く、不明瞭な手当てで補填されるため、ボーナスは非常に限られています。
さらに、企業構造の確立された年金制度が退職金の代わりに提供されています。
一般的には退職金を希望します。

各病棟の休憩室は狭く、テレビもない。
エアコンの管理が集中しており、夏は患者の病室以外が暑い。
一部の病棟ではパワハラ的なスタッフがおり、師長による注意もままならない状況です。

各病棟の休憩室は狭く、テレビもない。
エアコンの管理が集中しており、夏は患者の病室以外が暑い。
一部の病棟ではパワハラ的なスタッフがおり、師長による注意もままならない状況です。

産休前には有給休暇を取得することができます。
産後には希望の病棟に配置される場合もあります。
時短勤務が一般的ですが、フルタイムで復帰される方もいます。

産休前には有給休暇を取得することができます。
産後には希望の病棟に配置される場合もあります。
時短勤務が一般的ですが、フルタイムで復帰される方もいます。

私のいる病棟は雰囲気がよく、働きやすいです。
子どものことなどで急に休みが必要になっても、きちんと休める環境です。
子供を持つ人には働きやすいと言われています。

私のいる病棟は雰囲気がよく、働きやすいです。
子どものことなどで急に休みが必要になっても、きちんと休める環境です。
子供を持つ人には働きやすいと言われています。

個人病院ではコスト管理が重要視されており、ノートパソコンを持ち歩くことができないため、記録には時間をかける必要があります。
さらに、患者認証システムも使用できず、ベッドサイドで最新の情報（指示など）を確認することができません。

個人病院ではコスト管理が重要視されており、ノートパソコンを持ち歩くことができないため、記録には時間をかける必要があります。
さらに、患者認証システムも使用できず、ベッドサイドで最新の情報（指示など）を確認することができません。

上に示したすべての点が同じ程度強く退職を考える要因となっています。
それぞれ一つでも解決されると、状況が変わるかもしれません。
尊敬できる上司のもとで働けることを望んでいます。

上に示したすべての点が同じ程度強く退職を考える要因となっています。
それぞれ一つでも解決されると、状況が変わるかもしれません。
尊敬できる上司のもとで働けることを望んでいます。

新人教育、院内研修、キャリア研修、委員会活動などが不十分であると感じます。
この点を改善し、より充実したシステムを構築するために、5年ほどの時間が必要です。
現在は何も考えられておらず、体系化された取り組みもない状況です。

新人教育、院内研修、キャリア研修、委員会活動などが不十分であると感じます。
この点を改善し、より充実したシステムを構築するために、5年ほどの時間が必要です。
現在は何も考えられておらず、体系化された取り組みもない状況です。