株式会社　ビーシー・イングス

株式会社 ビーシー・イングスは、広島県広島市の教育・研究に関するページです。代表者は田中 弘樹、従業員数は200人です。利用者による評価は5点満点中3.1点（16件）です。これまでに4社の事業を承継しています。

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3.1 (16件のレビュー)

承継した企業

登記等の公開情報に基づく

合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です（4社）。

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
田中　弘樹
郵便番号
7320822
所在地
広島県　広島市南区松原町１０―２３　田中広島駅前ビル
電話番号
082-567-0055
親会社
ビーシーホールディングス
設立年月
1990年7月
創業年月
1985年4月
主業種
学習塾（専修学校，各種学校でないもの）
従業員数
200
主な株主
ビーシーホールディングス
主な仕入先
レガーメ，中央教育研究所，ナガセ，広島毎日広告社，大塚商会
主な販売先
通塾生
資本金(千円)
10000
事業所数
68
株式公開
あり
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レビュー

ＮＡoO

3年前

小中高生を対象とした塾で、主に小中生向けの授業を提供しています。
高校生は個別指導やオンライン学習、東進などへのサポートも行っています。
働きやすい環境が整っています。

ＮＡoO

3年前

小中高生を対象とした塾で、主に小中生向けの授業を提供しています。
高校生は個別指導やオンライン学習、東進などへのサポートも行っています。
働きやすい環境が整っています。

べーゆか

4年前

個別塾で講師をしていました。
生徒たちは小学生から高校生まで様々で、1人または2人ずつ担当していました。
生徒が成長していく姿やテストで良い結果を収めると、とても充実感を得られました。
授業以外にも事務作業などを行うこともありましたが、教えることができる科目に自信があったので心地よく仕事ができました。

べーゆか

4年前

個別塾で講師をしていました。
生徒たちは小学生から高校生まで様々で、1人または2人ずつ担当していました。
生徒が成長していく姿やテストで良い結果を収めると、とても充実感を得られました。
授業以外にも事務作業などを行うこともありましたが、教えることができる科目に自信があったので心地よく仕事ができました。

さだぽん

4年前

空気が重い。
和気藹々とした雰囲気はない。
もう少し和やかな雰囲気のある方が働きやすい職場だと思う。
働きやすい方が仕事の成果も出せると思うので、職場の空気の重さは改善するべきだろう。
改善すれば人手不足解消にもつながるだろう。

イジ

4年前

小〜高校生の生徒に1対1or 2での個別指導。
生徒に勉強を教え、理解して満足した顔を見た時にやりがいを感じる。
勉強があまり得意ではなく、塾に来ることが嫌いだった生徒が、「先生の授業は楽しいから好き」と言ってくれた時はとても嬉しかった。
様々な生徒がいて大変な時もあるが、この仕事はやりがいを日々感じられると思う。

さだぽん

4年前

空気が重い。
和気藹々とした雰囲気はない。
もう少し和やかな雰囲気のある方が働きやすい職場だと思う。
働きやすい方が仕事の成果も出せると思うので、職場の空気の重さは改善するべきだろう。
改善すれば人手不足解消にもつながるだろう。

イジ

4年前

小〜高校生の生徒に1対1or 2での個別指導。
生徒に勉強を教え、理解して満足した顔を見た時にやりがいを感じる。
勉強があまり得意ではなく、塾に来ることが嫌いだった生徒が、「先生の授業は楽しいから好き」と言ってくれた時はとても嬉しかった。
様々な生徒がいて大変な時もあるが、この仕事はやりがいを日々感じられると思う。

ガラシャ

4年前

飲み会やプライベートで会うことはあまりないので、仕事とプライベートをきちんと分けたい人には最適です。
また、夏は涼しく冬は暖かく、クーラーなどの空調設備が整っています。

ガラシャ

4年前

飲み会やプライベートで会うことはあまりないので、仕事とプライベートをきちんと分けたい人には最適です。
また、夏は涼しく冬は暖かく、クーラーなどの空調設備が整っています。

けっけ

4年前

評価制度の見直しを検討したり、新しい評価制度を入れているが、数年後には実用化されて良い形になるかもしれない。
現場と本部での熱の入れようが違うため、マイナスに感じる点もあるが、両者が協力して改善を図ることで、より効果的な評価制度が確立される可能性があると思います。

けっけ

4年前

評価制度の見直しを検討したり、新しい評価制度を入れているが、数年後には実用化されて良い形になるかもしれない。
現場と本部での熱の入れようが違うため、マイナスに感じる点もあるが、両者が協力して改善を図ることで、より効果的な評価制度が確立される可能性があると思います。

pei

5年前

能力に応じた評価制度がありますが、上司が古い制度を保持していることから、適切に評価されているか疑問が残ります。
昇格の選考基準も明確でない場合があり、上司の好みによって評価が左右されることもあるかもしれません。

pei

5年前

能力に応じた評価制度がありますが、上司が古い制度を保持していることから、適切に評価されているか疑問が残ります。
昇格の選考基準も明確でない場合があり、上司の好みによって評価が左右されることもあるかもしれません。

ゆかたん

5年前

教育機関の性質上、部署によっては有給休暇を取得できない場合があります。
また、みなし残業代と基本給の割合が事前通知なしに変更されることもあります。
会社として従業員からの信頼を得ようという意識がまったく感じられません。

ゆかたん

5年前

教育機関の性質上、部署によっては有給休暇を取得できない場合があります。
また、みなし残業代と基本給の割合が事前通知なしに変更されることもあります。
会社として従業員からの信頼を得ようという意識がまったく感じられません。

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