医療法人社団　和恒会

入院、入居者は認知症など高齢の方がほとんどです。
私も入職後は認知症の方を対象に支援していました。
福祉専門職として仕事をすることができましたし、同僚から多くのことを学び教えてもらうことができました。
仕事内容にもやりがいを持っていました。
→入院、入居者は主に認知症など高齢の方でした。
自分もそのような方々を支援することができ、専門職として成長する機会も得られました。
同僚たちからは多くのことを学び、教える機会もありました。
この仕事には本当にやりがいを感じていました。

入院、入居者は認知症など高齢の方がほとんどです。
私も入職後は認知症の方を対象に支援していました。
福祉専門職として仕事をすることができましたし、同僚から多くのことを学び教えてもらうことができました。
仕事内容にもやりがいを持っていました。
→入院、入居者は主に認知症など高齢の方でした。
自分もそのような方々を支援することができ、専門職として成長する機会も得られました。
同僚たちからは多くのことを学び、教える機会もありました。
この仕事には本当にやりがいを感じていました。

事務所で仕事をしていましたが、比較的若い方が多く居心地はよかったです。
しかし常に職員が行き交うため落ち着いて仕事をすることは難しかったように思います。
管理職の方も気さくな人が多く良い印象を持っていました。
→
事務所では比較的若いメンバーが多く、居心地が良かったです。
ただ、職員が絶えず行き来するので、集中して仕事をするのは難しかったように感じます。
また、管理職の方々も気さくで、好印象でした。

事務所で仕事をしていましたが、比較的若い方が多く居心地はよかったです。
しかし常に職員が行き交うため落ち着いて仕事をすることは難しかったように思います。
管理職の方も気さくな人が多く良い印象を持っていました。
→
事務所では比較的若いメンバーが多く、居心地が良かったです。
ただ、職員が絶えず行き来するので、集中して仕事をするのは難しかったように感じます。
また、管理職の方々も気さくで、好印象でした。

人事評価制度を取り入れ、定期的に上司が部下を評価するようになっているため、面接も実施されます。

人事評価制度を取り入れ、定期的に上司が部下を評価するようになっているため、面接も実施されます。

昇給の幅は少なく、評価が分かりにくいです。
早出や遅出の手当てが無いことも不思議です。
人数が少ない時間帯に出勤しているため、手当があるべきだと感じます。

昇給の幅は少なく、評価が分かりにくいです。
早出や遅出の手当てが無いことも不思議です。
人数が少ない時間帯に出勤しているため、手当があるべきだと感じます。

患者用のトイレ設備が問題で、介助用トイレも設置されていない状況です。
対応が遅れたり、問題がある患者を放置することは避けてほしいです。

患者用のトイレ設備が問題で、介助用トイレも設置されていない状況です。
対応が遅れたり、問題がある患者を放置することは避けてほしいです。

和やかな雰囲気で、上司にも意見しやすい環境が整っています。
パソコンの導入も進んでおり、業務がスムーズに行えています。

和やかな雰囲気で、上司にも意見しやすい環境が整っています。
パソコンの導入も進んでおり、業務がスムーズに行えています。

定期的に賞与が支給され、年に2回もらえるのはありがたいです。
努力が反映されるわけではなくても、予想がつく分だけでも安心感があります。

定期的に賞与が支給され、年に2回もらえるのはありがたいです。
努力が反映されるわけではなくても、予想がつく分だけでも安心感があります。

精神状態が不安定な方が多いため、仕事の進捗が遅れることがあります。
また、職員数が足りず、定時に仕事を終えられないこともあります。

精神状態が不安定な方が多いため、仕事の進捗が遅れることがあります。
また、職員数が足りず、定時に仕事を終えられないこともあります。