野田
やろうと思えばできる作業も頑なに自社へ出勤させようとする社風がありました。
また、自宅で休んでいる時でさえ、サービス残業をさせられることがありました。
会社は徹底的に労働時間の管理を行う一方、従業員に対して柔軟性を持って働くことを許可しなかった。
それでも、個々の基準に即した労働環境を整備し、労働者の権利を尊重する姿勢が欠如していた。
株式会社 アドバンステクノロジーは、広島県広島市のIT・通信に関するページです。代表者は高羽 威、従業員数は44人です。利用者による評価は5点満点中2.5点(4件)です。
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また、自宅で休んでいる時でさえ、サービス残業をさせられることがありました。
会社は徹底的に労働時間の管理を行う一方、従業員に対して柔軟性を持って働くことを許可しなかった。
それでも、個々の基準に即した労働環境を整備し、労働者の権利を尊重する姿勢が欠如していた。
やろうと思えばできる作業も頑なに自社へ出勤させようとする社風がありました。
また、自宅で休んでいる時でさえ、サービス残業をさせられることがありました。
会社は徹底的に労働時間の管理を行う一方、従業員に対して柔軟性を持って働くことを許可しなかった。
それでも、個々の基準に即した労働環境を整備し、労働者の権利を尊重する姿勢が欠如していた。
中途採用の場合、最初のチームメンバーが外れだった場合、居心地が悪い。
社員の年齢層も比較的若く、既に出来上がった人間関係に馴染めないと思う。
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社員の年齢層も比較的若く、既に出来上がった人間関係に馴染めないと思う。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。