エコラル　株式会社

昇給等も、社長の気分で決まりを作っては変え作っては変えという状態なので明確なものはなかった。
また給与に固定残業代が含まれていたが、規定時間を越えても不足分が払われる事はない。
勤怠システムに超過分を入力する事ができなかったため、証拠が残らないようになっていた。
上記の状況では、昇給や給与について透明性が欠けており、実際の労働時間に対する報酬が適正に支払われていない可能性があります。
さらに、勤怠管理システムの不備により、過労分の証拠が残せない状況も生じています。

昇給等も、社長の気分で決まりを作っては変え作っては変えという状態なので明確なものはなかった。
また給与に固定残業代が含まれていたが、規定時間を越えても不足分が払われる事はない。
勤怠システムに超過分を入力する事ができなかったため、証拠が残らないようになっていた。
上記の状況では、昇給や給与について透明性が欠けており、実際の労働時間に対する報酬が適正に支払われていない可能性があります。
さらに、勤怠管理システムの不備により、過労分の証拠が残せない状況も生じています。

典型的な社長のワンマン経営で、社長の気分次第で何もかもが変わる。
昨日の正解は今日の大間違い。
社長の機嫌が良いときは融通も効くけれど、不機嫌なときは怒鳴り声が響く。
そんな毎日に精神的に限界を迎え、退職を決意しました。

典型的な社長のワンマン経営で、社長の気分次第で何もかもが変わる。
昨日の正解は今日の大間違い。
社長の機嫌が良いときは融通も効くけれど、不機嫌なときは怒鳴り声が響く。
そんな毎日に精神的に限界を迎え、退職を決意しました。