章栄管理　株式会社

年俸制で賞与がなく、昇給も年1回あるが昇給額は低い。
退職金の設定が低い（基本給が低く手当が多くつく給与体系になっている）ことから、仕事のモチベーションが下がる要因になっている。
残業代や深夜手当も含まれておらず、残業しても手当てがつかず、長時間労働する従業員に対して不利な状況と言えます。

年俸制で賞与がなく、昇給も年1回あるが昇給額は低い。
退職金の設定が低い（基本給が低く手当が多くつく給与体系になっている）ことから、仕事のモチベーションが下がる要因になっている。
残業代や深夜手当も含まれておらず、残業しても手当てがつかず、長時間労働する従業員に対して不利な状況と言えます。

良い点はほとんど見当たらなく、不満な点が多いと思います。
給与支給日は5日なので月末の支払いのやりくりが大変ですが、支給が遅れることはないので安心です。

良い点はほとんど見当たらなく、不満な点が多いと思います。
給与支給日は5日なので月末の支払いのやりくりが大変ですが、支給が遅れることはないので安心です。

教育制度が乏しいため、強化する必要があると考えます。
成果を上げてもそれに見合った報酬や昇進の機会がないことは、モチベーションの維持に影響します。

教育制度が乏しいため、強化する必要があると考えます。
成果を上げてもそれに見合った報酬や昇進の機会がないことは、モチベーションの維持に影響します。

女性の多い職場では育児休暇や有給休暇を取りやすい環境と考えられます。
また、女性管理者は数名いますが、キャリアアップが可能な体制が整っていると思われます。

女性の多い職場では育児休暇や有給休暇を取りやすい環境と考えられます。
また、女性管理者は数名いますが、キャリアアップが可能な体制が整っていると思われます。

昇給昇格の基準が明確でないため、目標を立てるのが難しいです。
また、個人評価が不透明なため、納得がいかないことがあります。

昇給昇格の基準が明確でないため、目標を立てるのが難しいです。
また、個人評価が不透明なため、納得がいかないことがあります。

経営状態や税務会計などの専門知識を活かせる仕事内容で、時間内にこなせる量です。

経営状態や税務会計などの専門知識を活かせる仕事内容で、時間内にこなせる量です。

建物は比較的新しく、セキュリティもしっかりしているので安心して業務にあたれる。
建物が綺麗なので、仕事をする環境としてとても良い。

建物は比較的新しく、セキュリティもしっかりしているので安心して業務にあたれる。
建物が綺麗なので、仕事をする環境としてとても良い。

従業員の休憩スペースがなく、私用の電話をする際は外に出なければならず、トイレも狭いです。
さらに、空調設備が効きが悪いのも不満です。

従業員の休憩スペースがなく、私用の電話をする際は外に出なければならず、トイレも狭いです。
さらに、空調設備が効きが悪いのも不満です。