株式会社　ホームナース

研修制度はあるが、専門的な最新情報の提供は行われず、医師などからの監修も受けられないため、個人の能力に頼らざるを得ない状況です。
人材育成という考え方が欠けており、現場への投入後はアドバイスや相談が少なく、自身の経験を積むことはできますが、会社側からのサポートが不十分であり、モチベーションが上がりません。

人を育てる意志なしと思われる点がある。
半年で正社員、派遣社員含め20名もいない事務所なのに半数以上が上司がかわってから退社してしまう。
会社の考えと合わないためだと考えられるが、言動と対応が伴わないため、会社に貢献したいモチベーションは上がらない。

5年以上勤務しても、時給の昇給がない。
タイムカードはなく、自己申告制だ。
賞与もない。
雇用保険をつけると言われているが、実際にはされていない。
上司が変わり、交渉しても口約束でしかなく書面に残らないため無効となる。
待遇も以前と同じままで問題ないと言われながらも、半年後解雇された。

新しい情報の交換以前はありましたが、最近は厳しくなっています。
医師等の監修もなく、個人の能力に左右されるため、エビデンスは不明ですが、対応するスタッフが存在します。

パートなので残業は無し。
扶養の範囲内での時間調整があります。
食事会としてコミュニケーションの時間を設けています。

資格を持っているため、ブランクがあっても仕事依頼を受けることができます。
自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。

自分の知識技量で仕事依頼を受けることができ、数値改善に貢献できた時の達成感は大きいです。

個人契約で請け負う仕事は、多忙な時期と閑散期が交互に訪れることがあります。
コンスタントに仕事を受けることが難しい場合もあります。