いすゞ自動車中国四国　株式会社

評価制度はあるものの、実績に現れない事務部門の評価はあいまいだと感じます。
難しいですが、透明性を高めて欲しいです。

年齢や経験に関係なく、仕事を任せてもらえる環境です。
中途採用者が多く、しがらみがありません。
素晴らしい点はたくさんありますが、一部の仕事が属人化していることが課題と言えます。

人物重視。
コミュニケーション能力が高い人が好ましいと考えます。
どの会社でも同じだと思いますが、そういう人が活躍できる環境を提供したいですね。

女性は事務がメインで、毎年採用されています。
男性の営業と違い、転勤は少ないです。
産休を取って復帰している方もいて、店舗によるかもしれませんが男性も理解がある方が多い印象です。

女性管理職が、昔は部長がいたようですが、現在は課镬クラスまでしかいます。
またフレックスもなく、時短勤務しても1時間程度しか短縮されず給料はかなり少なくなるので、産後は働きにくそうです。

拠点によってカラーが異なり、実際に訪れると強いアウェイ感を覚えます。
広大なエリア内での差異から、その地域特有の県民性も感じられます。