風来坊 健
手当ての付きかたには不満が出るかもしれない。
個人の手当てからチームの手当てに代わり、面倒な業務や、親会社からの納期がタイトな仕事をしても手当てが付かなくなった部分がある。
数字に現れない、個々人の業務への取り組みをしっかり評価してくれる上司でないとしんどい思いをすると思います。
私の今の上司はそういう部分をしっかり見てくれてます。
→不満が出る可能性もあります。
報酬制度が変わり、個人の貢献ではなくチームの成果が重視されるようになりました。
そのため、面倒な業務に取り組むことや厳しい納期を守ることでも手当てが減少する場合があります。
上司が個々人の努力を丁寧に評価してくれないと、ストレスを感じることもあります。
私の上司はそうした点に気を配ってくれる方です。
