株式会社　一条工務店広島

かなり、遅い時間まで働かないといけません。
かつ、半年販売ができなければ営業手当もカットされます。
ITがかなり遅れており、1人１つのメールアドレスすらもありません。
職場に帰らないとメールも確認することができません。
話になりませんでした。
店長によっては、雑用ばっかりやらされ、成長どころか何一つ得られるものかありません。
販売成績で、接客順が変わってきてくれる人から件数をこなしていきます。
欲が強い人は、全く譲る気はなく、売れない人はどんどん売れない人になり、詰めるばかり追い込まれ、精神的に病んでいきます。
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過酷な労働条件であり、報酬減額のリスクもある。
情報システムの整備が遅れており、仕事外ではメールの確認も困難である。
管理者によっては、有益な経験や成長機会が与えられず、ストレスや不安が増大する。
競技中は成功者からの仕事を引き継ぎ、不振だと徐々に陥没していく。
ただし、自己中心的な者には譲歩しないため、精神的な苦痛を感じることが多い。

展示場事で雰囲気が全く違い、成長できるできないに差があります。
それを個人のせいにしており、売れなければ赤字社員だと全社員の前で発表されます。
異なる環境での成長や成功は個々の能力に依存しています。
このことを認識した上で、売り上げ不振時に責任を問われる文化が会社内で根付いています。