佐藤相互建設　株式会社

基本的に現場仕事なのでほとんどの従業員は該当しないが、テレワークに対応している様子は考えられない。
今後も対応する予定はないと思われる。

副業はダメ。
具体的な説明がないため、就業規則を確認したいと伝えると嫌な顔をされ、最終的に見せてもらえなかった。

現場を指揮している管理職や職人が50歳以上で後任を育てる様子もなく、
50歳以上の人達が定年を迎えて退職となれば経営が立ち行かなくなりそう。
対策はしているようだが、危機感は感じられない。

対策はされているようですが、経営が成り立たなくなる可能性があることについての危機感を十分に持っているようには見えません。

現場経験が皆無な社長は、作業効率を考えるには向かない指示を出してくるため、仕事が進まないことが多い。
中間管理職の人たちは社長に何を言っても無駄だと感じており、適当に返事をするしかない状況が続いている。
また、社長と事務の間で頻繁にケンカが起きている光景も見受けられる。

創業者に気に入られなければ給料は上がらない。
嫌われると給料が上がらないどころか、思い込みでさぼっていると思われ、弁解の機会や確認もなく勤務時間を削られたりする。

社長や管理職からの指示は従順に受け入れるだけで問題ない。
現場の職人は口が悪くても技術力は確かで、一緒に仕事をしていると学ぶことが多い。

従業員が有給休暇を取ろうとすると、賞与の減点対象になると言われます。
また、会社は「有給休暇は会社の指示があった時だけ取ってください」と平気で言ってきます。

人間関係形成は難しいが、精神力と忍耐力を養うことができる。
一度気に入られると、良い経験が得られると考えます。