くにたん
市内の中核病院で、経理部署に配属されていました。
月に数回夜間の救急受付を担当し、患者さんと接することで成長できたと感じます。
正確かつ迅速な対応が求められる仕事でしたが、やりがいを感じる職場であり、本業の病院経理業務にもキャリアアップにつながったと思います。
医療法人社団 仁慈会
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 5240005010313 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に4社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
医療法人社団 仁慈会は、広島県竹原市に所在する医療・福祉の法人です。事業内容は診療科目 外科・内科・消化器科・循環器科・整形外科・脳神経外科・リハビリテーション科・耳鼻咽喉科・泌尿器科・呼吸器科・麻酔科・婦人科 関連施設 介護老人保健施設、介護医療院、通所リハビリテーション、訪問看護ステーション、居宅介護支援センターです。代表者は安田 克樹、従業員数は396人です。国税庁に登録された法人番号は5240005010313です。平均継続勤務年数 男性12.2年・女性12.3年（正社員） / 女性従業員比率 61.8% / 女性管理職比率 50.0%（11/22人）。利用者による評価は5点満点中3.9点（7件）です。
同じ商号の企業
別の法人です「医療法人社団 仁慈会」という商号の法人は4社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 安田 克樹
- 郵便番号
- 7250012
- 所在地
- 広島県 竹原市下野町３１３６
- 電話番号
- 0846-22-6121
- 設立年月
- 1988年10月
- 創業年月
- 1946年11月
- 主業種
- 一般病院
- 従業種
- 老人保健施設
- 従業員数
- 396
- 主な仕入先
- 成和産業，共和医理器，エバルス，セイエル，サンキ
- 主な販売先
- 一般個人，広島県職員共済組合，警察共済組合，当地の企業
- 資本金(千円)
- 513194
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 5240005010313
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 広島県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 竹原市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ジンジカイ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 事業内容
- 診療科目 外科・内科・消化器科・循環器科・整形外科・脳神経外科・リハビリテーション科・耳鼻咽喉科・泌尿器科・呼吸器科・麻酔科・婦人科 関連施設 介護老人保健施設、介護医療院、通所リハビリテーション、訪問看護ステーション、居宅介護支援センター、訪問リハビリテーション
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 補助金採択実績
- 5件（令和３年度（令和２年度からの繰越分）インフルエンザ流行期における発熱外来診療体制確保支援補助金（インフルエンザ流行期に備えた発熱患者の外来診療・検査体制確保事業） / 2022-03 / 1,022,000円 / 厚生労働省｜令和３年度新型コロナウイルス感染症感染拡大防止継続支援補助金 / 2022-02 / 60,000円 / 厚生労働省｜令和３年度新型コロナウイルス感染症感染拡大防止継続支援補助金 / 2022-02 / 100,000円 / 厚生労働省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 職場情報
- 平均継続勤務年数 男性12.2年・女性12.3年（正社員） / 女性従業員比率 61.8% / 女性管理職比率 50.0%（11/22人）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
カッパちゃん
事務部門では人事異動が少ない職場で、最初に所属された部署からの異動はありませんでした。
配属された部署で専門的な知識の習得は出来ましたが、医事の知識を得ることが出来ませんでした。
定期的な人事異動で病院全体の事務が経験出来ていたらさらによかったと感じています。
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事務部門では人事異動が少なく、最初に所属した部署からの異動はありませんでした。
配属された部署で専門的な知識を身につけたものの、病院事務に不可欠な医事の知識を得ることができませんでした。
定期的な人事異動を通じて病院全体の業務を経験できれば、さらに良かったと思います。
SHTA
昇給は年々一定額あり、同じ業種の中でも給料は比較的高いと思います。
また、リフレッシュ休暇や有給休暇も取りやすい環境だと感じます。
ボーナスも安定しており減額がないので、安心して働くことができると思います。
サルサ
年間で定期的に行うものから、その時期のトピックス、専門の分野と勉強会も幅があり、成長するのには良いと思う。
勉強会以外にも、必要な分野の雑誌もあり、キャリアアップも可能な場所と感じます。
ノッティ
職場の人間関係が悪くないことや、忙しすぎるわけでもない。
休みも週に2日はしっかりあって、祝日に出勤して振替休日を取ったり、長期休暇もあるため、休む機会が多い。
有給休暇も取得しやすくて、仕事から離れやすい環境なので、結婚している方々も働きやすくて、プライベートも楽しめる。
福利厚生や給与面も十分で、辞める理由が少ない。
アキタ
職員間の仲が良すぎて、雑談が多くなり、注意や指摘をしにくい環境になっています。
この影響で、一生懸命働く人とそうでない人との間で、業務量に差が出ています。
また、評価されない状況下では、励ましも少なく、一生懸命働く人がモチベーションを維持するのは難しいでしょう。
そのため、真面目に取り組みたい方や高いレベルを目指す方には向かない職場だと思われます。
しなもん☆
敷地内に託児所があるため、小さな子供がいても安心して預けられます。
熱などの急な体調不良でもすぐに連絡が取れ、時系列の連絡帳やイベントも充実しています。
3歳までの子供たちが一部屋で過ごすため、兄弟がいなくても協力して楽しく過ごせるようになりました。
