社会福祉法人　春海会

その人が役職をやりたくないと言っても無理やりやってもらうことは、心理的負担になる可能性がある。
月に1度の会議で責められることが多く、彼はかなりストレスを感じているようだ。

上がり方が少なく、主任と課長には夜勤手当ではなく割増賃金のみ加算されます。
大変な部署ほど報酬をもう少し増やしてもいいのではないかと考えます。

職員の人数が不足しており、常に忙しい状況が続いています。
パートタイム勤務の方々が昼間の業務を中心に担当し、夜勤は正社員が主に行っている部署も多いです。

現在は主任を中心に回しています。
年功序列ではなく、実力主義が尊重されるため、若い人でも役職に就くことがあります（今年度、30代の方が課長に昇進しました）。

基本は、ホームページに書いてあることが主で、その他に部署ごとでの勉強会や施設全体での勉強会などがあります。
夜勤の際には、一人ずつで一つのユニットを見ているので、一人でできるようになるとやりがいを感じます。

職場内のロッカーは間隔が狭く、仕事を始める人と終える人がぶつかりそうになることもある。
また、職場までの道は細くて登り勾配がきついため、車のすれ違いが困難な時がある。

日曜日は職員が少なく、フロアの見守りも一人で行うことが多くなります。
夜勤可能な職員が不足しているため、月に回される夜勤の数が増えることもあります。

課長や主任など、上司に相談しやすい環境。
年齢関係なく話をする姿が見られる。
困っていることがあると、先輩職員が手助けしてくれる。

会社内では、上司とのコミュニケーションがスムーズであり、困った時には先輩方が親身になってサポートしてくれる雰囲気です。