Mr.ウォンバット
職場によって昇格が不公平なことがあり、後から入社した人が高い給料をもらっていることがある。
特に現場作業員はリスクが高いのに低い給料で働かされているケースも多い。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 アイメックスは、広島県尾道市に所在する製造業の法人です。事業内容はボイラ・舶用ディーゼルエンジン・環境装置・産業機械の設計、製作、据付、アフターサービスです。代表者は新開 猛富、設立は1988、従業員数は347人です。国税庁に登録された法人番号は9240001037769です。利用者による評価は5点満点中1.2点(7件)です。
「株式会社 アイメックス」という商号の法人は9社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
職場によって昇格が不公平なことがあり、後から入社した人が高い給料をもらっていることがある。
特に現場作業員はリスクが高いのに低い給料で働かされているケースも多い。
自分の部署の仕事さえ進行してコストダウン出来ればよいという考えが浸透しているために、次の工程や他部署への影響を考えておらず、最終工程に近い作業員ほど、その迷惑を被っている。
意見のボトムアップがないために、改善されることなく泣き寝入り状態で諦めムードである。
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部署内の利益だけが重視され、他工程や他部署への配慮が欠落していることから、最終工程の作業員ほど負担が増しています。
上下関係ではなく、従業員全体からの意見も取り入れることが出来ないため、問題解決は難しく、状況が改善される見込みはありません。
リモートワークは行われていない。
実際に製品を見る必要があるため、カメラ越しや写真では細かく確認できない。
職種によっては可能性もあるが、会社の意欲不足と社員の理解不足から今の状況だ。
自分の希望する仕事があるにも関わらず、その経験を積む機会が与えられない。体調が悪くなっても、自己管理が悪いとしか言われず、何か起こるまで気遣いや配慮がない。意見や報告は上司に止められ、総務課などへ伝えることができない。
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「自分が望む職務経験を得られないために苦しい」「健康管理の不備が指摘されても十分なサポートを受けられない」「上司にフィードバックが届かない」
仕事の納期や忙しさにより、残業が多い部署と少ない部署の差が生じます。
残業をしたくてもできない場合もあり、子育て中で収入を必要とする家庭にとっては困難です。
一時期、女性が結婚とともに退職することが多かったため、女性の採用が制限される時期がありました。
その結果、会社全体で女性の数が少なくなりました。
さらに、女性向けの更衣室やトイレなどの設備も不十分な状況が続いています。
正直高くはない。
通勤費の支給もあるが、ほんのわずかな額だ。
子ども手当や家族手当といった福利厚生制度は一切ない。
昇給額も低く、仕事ができようができまいが、同じくらいの昇給額だ。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。