エアポートトレーディング　株式会社

スポーツジムを無料で利用できたのは良かったが、なかなか続かない。
年に一度のドックのオプション利用時には会社負担で、申請忘れたら戻らない。
社保なのだから、自動で自己負担にならないように設定できていたら尚よかっただろう。

親会社からの移行で経営面で不安があったが、一人一人と面談してくれる社長は評価できる。
退職者が出ても採用しないことが不思議だ。
残った社員の負担が増えている。

3ヶ月に1回のコンピテンシー評価が負担である。
細かな目標を立て、上司と面談し、達成するためにプレッシャーを感じなければならない。
設定に時間がかかり、仕事以外の時間も取られる。
これは頑張り屋にとってプラスだが、そうでない人には重荷となる。

最初は改善点が見られ、提案して給与もアップした。
ランクがあり、自分の現在位置と次なる目標が明確だった。
福利厚生も充実していた。

元々女性の多い職場で、正社員に起用される人も多い。
女性蔑視をしない環境が良いと感じる。
男性の育休制度もあり、既婚者でも働きやすい環境だと思う。

生産性を高める働き方改革によって、親会社にいた頃よりも業績が改善されました。
常に会社の利益を考える機会が増え、仕事への姿勢も変わりました。

店舗内のレイアウトや運営に参加し、自ら提案・実施できる機会があります。
そうした経験を通じて、満足感を得ることができます。

長年同じ施設で働いているため、ここの仕事しか知らない方々もいて、中には威圧的な態度を取ったり意地の悪いイジメをする人もいます。