医療法人　寿仁会

大病院の系列に属しており、モデル事業やさまざまな資格を持っているため、様々な仕事に挑戦することができます。
経験年数も豊富ですが、現在は初任給より低い給与で働いていますので、転職活動を行っています。

ことあるごとに諦めざるを得ない、利用者の尊厳を守ってあげられない、仕事上の話が全く通じない、職員を駒としか思ってないんじゃないかという扱いを受けている職員が多すぎます。
経営者にとっては売り上げを上げてくれるだけが大事なのでしょうか。

問題がないように見せかけて、実は他人への不満が募っている。
依頼すれば即座に対応してくれるが、長期的な改善や連携が難しく、翌日にはまた元に戻る。
全員が向上心を持たず、誰もが把握していない現状だ。

教育制度は微妙だ。
教える側が、介護福祉の仕事に向き合う姿勢が十分でない。
それによって勉強会は現状問題を扱わず、自分たちにとって楽なテーマばかりになってしまう。
インシデントも深堀りすることが面倒くさく、剥離を見つけても報告しない。
全員が仕事の本質を理解していない部分がある。

18年の経験と総合病院での勤務経験を持ち、他にも2つの資格を取得しています。
これらは給与には反映されていませんが、最低ランクの提示額です。
仕事内容がはっきりしないことや、雑用ばかり頼まれることに悩まされることもあります。

会社概要や事業内容を詳しく説明してもらい、楽しそうな活動だと感じました。
質問はありますか？

在宅介護に関わる考え方や接し方を学ぶことができる。
職員は優しい方ばかりなので、人間関係でのストレスは少ない。
在宅介護に関わる考え方や接し方を学べ、職員は優しいため、人間関係でのストレスは少ないです。