大同火災海上保険 株式会社

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
9360001001283 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
2社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

大同火災海上保険 株式会社は、沖縄県那覇市に所在する金融・保険の法人です。代表者は上間 優、従業員数は283人です。国税庁に登録された法人番号は9360001001283です。平均継続勤務年数 男性12.8年・女性13.2年(正社員) / 女性従業員比率 55.6%。利用者による評価は5点満点中4.0点(6件)です。これまでに2社の事業を承継しています。

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4.0 (6件のレビュー)

承継した企業

登記等の公開情報に基づく

合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です(2社)。

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
上間 優
郵便番号
9000015
所在地
沖縄県 那覇市久茂地1―12―1
電話番号
098-867-1161
設立年月
1971年12月
創業年月
1950年9月
主業種
損害保険業(株式組織のもの)
従業種
生命保険媒介業
従業員数
283
主な株主
東京海上日動火災保険,日本生命保険相互会社,大同火災従業員持株会,沖縄銀行,琉球銀行
主な仕入先
代理店各社,沖縄県内企業
主な販売先
一般顧客,一般企業
資本金(千円)
1054644
事業所数
10
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
9360001001283
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
沖縄県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
那覇市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
ダイドウカサイカイジョウホケン
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
従業員数
400
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
認定・資格
2件(DX認定制度 / 2023-07 / 経済産業省|損害保険業免許 / 金融庁)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
特許・商標
商標 6件(最新: 商標 / 大同火災海上保険株式会社 / 2022-09|商標 / 大同火災 / 2022-09|商標 / THE DAIDO FIRE & MARINE INSURANCE CO.,LT / 2022-09)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
職場情報
平均継続勤務年数 男性12.8年・女性13.2年(正社員) / 女性従業員比率 55.6%
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T9360001001283/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

ハナちゃん

3年前

きちんと話し合いの場で上司からフィードバックをいただけます。
話を聞いていただいてる様子が分かるので安心して伝えられます。
人事部も信頼できるため、そこから得られる安心感は大きいと思います。

話し合いの場で上司からフィードバックをいただけるので、安心して意見を述べることができます。
信頼できる人事部からも同様の安心感が得られると考えています。

なまちゃん

3年前

部署によっては、繁忙期を除き定時で帰れることがあります。
だから、仕事のオンオフがつけやすく、充実したプライベートを過ごしている方が周りに多い印象です。

パンマン

4年前

男女共に優しい人が多いため、働きやすい職場だと思います。
テレワーク環境も整ってきており、完全テレワークを導入している部署もあります。
これからもさらに改善されることが期待されます。

とらじ

4年前

優しい人が多いため、物事をはっきり言う方が少ないように感じます。
競争もあるため、全社的に強くなる必要があると感じます。

ドラちゃん

4年前

産育休の取得率は高く、ほとんどの方が職場復帰し、時短勤務制度を利用しています。
子育てとの両立がしやすい会社だと思います。

ぴょん様

4年前

社風が女性に甘いため、女性社員の向上心が低い傾向にあります。
キャリアアップを望む女性にとっては、ロールモデルが不足していることが課題だと言えるでしょう。

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