公益社団法人　北部地区医師会

若い世代と年配の人たちが混在している年齢層が異なる職場です。
30~40代の中間層が不在の理由は、残業が多く休みを取りにくい環境だからです。
この職場は子育て世代には不向きであり、主に独身者に適しているかもしれません。

産休は国の制度なので、普通に取れます。
周りのスタッフも取っていましたし、産休後も職場に戻っていました。
この点では安心していいかと思います。

隣接した保育所を利用することができるので、子育てしながら仕事に取り組むことができます。
産前産後の休暇もしっかり取れますし、子供が病気などで呼ばれても安心して帰ることができます。
有給を使って子どもの体調不良に対応することも可能です。
女性にとって働きやすい環境であると思います。

地域の一次から二次救急までをみているため、自分の専門外でも対応する必要があります。
専門外でも対応可能な患者は自ら診断し、それ以外は院内他科や三次救急に依頼します。
全ての診療科が揃っていると便利だと感じる場面も多々あります。

田舎の中核病院で、小まわりのきく規模。
各部署の垣根が比較的低く、連携がとりやすい。
のんびりした雰囲気で、それなりに専門性も活かして働きたい人には合っていると思う。
仕事よりもプライベートな時間、家庭、趣味を大切にする人が多い。

昇給が５０歳で終了し、定年後の60歳以降は安い給料で働かなければならないスタッフもいます。
辞めることが難しくなる環境に置かれているようです。
手当ても非常に少なく、部署によって不公平な配分が行われており、これも不満を抱える要因となっています。

師長に不満があります。
理解してもらえない上に、自分の方針で無理強いされることが続いています。
反発すればターゲットにされてしまい、仕事がやりづらくなるだけです。
持ち上げられたスタッフには、甘い態度を取られ、好き勝手させられています。
主任は私事で残業し、残業代を稼いでいるにもかかわらず、師長は見て見ぬふりをしています。
部長はそうした人々を評価していますが、それに大きな不満を感じています。
他にもたくさんの問題点があるため、おおいに改善が必要だと考えています。